El Estatuto de los Trabajadores recoge un permiso de 4 días retribuidos que permite ausentarse del trabajo sin preaviso por causa de fuerza mayor.
El Gobierno defiende que cumplen con la Carta Social Europea y descarta obligar que las horas extra se paguen más caras, como exige UGT. El sindicato presentó una demanda al CEDS a principios de año.
La temporada de verano aumenta el número de desplazamientos a zonas de veraneo y los viajes al extranjero, algo que puede afectar a los trabajadores de baja laboral.
La empresa alegó causas económicas para justificar el despido, pero la sentencia determinó que no estaban suficientemente acreditadas.
La normativa obligaba a Yolanda Díaz a implantar que el permiso parental de 8 semanas fuera retribuido desde el 2 de agosto. ¿Ya es esto posible?
Una modificación de los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores permitiría a las empresas poder despedir a los trabajadores que soliciten un cambio en su jornada laboral.
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores es uno de los más importantes porque recoge los permisos retribuidos y otros derechos de conciliación.
Le despiden por tocar la guitarra en un concierto mientras está de baja laboral por el hombro y consigue que sea declarado improcedente.
Debido a un "error técnico" del Ministerio de Igualdad, se modifica el Estatuto de los Trabajadores y los despidos tras haber solicitado una adaptación de jornada ya no se declararán automáticamente como nulos.
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada informa de tres abusos muy comunes en las empresas que son ilegales. Están especialmente relacionados con el derecho a la desconexión digital.
El Gobierno ha incumplido la Directiva Europea que exige contar con al menos 22 semanas de permisos retribuidos de conciliación. El plazo finalizaba este 2 de agosto y se debería haber llegado con la retribución del permiso parental.
La fundación de estudios económicos entiende que no es vinculante la condena del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS).
La Inspección de Trabajo no tiene potestad para determinar si un despido es o no justificado y si cabe proceder al abono de una indemnización o a la readmisión.
El Ministerio de Trabajo quiere reforzar el derecho a la desconexión digital y endurecerá las obligaciones de las empresas, que no podrán comunicarse fuera de horario “por cualquier dispositivo, herramienta o medios digitales”.
La fecha de las vacaciones se debe elegir de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, a no ser que el convenio colectivo establezca otro modo. Si no logran ponerse de acuerdo, la decisión la tomará un juez.
El Ministerio de Trabajo confirma que el fallo del CEDS es una “obligación” y reformarán la indemnización por despido improcedente. Con la reforma, pretenden acabar con los “despidos por capricho”.
Ya se ha publicado el fallo íntegro del CEDS donde se estima que la indemnización por despido improcedente en España es insuficiente. El Gobierno se comprometió a reformarla si así lo estipulaba este órgano europeo.
El Gobierno no va a retribuir el permiso parental de 8 semanas antes del 2 de agosto e incumple la Directiva europea: faltan tres semanas de permisos retribuidos.
En estos casos, la empresa está amparada legalmente para bajar el sueldo a sus empleados.
Desde que se notifica la incapacidad permanente, los trabajadores tendrán un mes para decidir si continúan en la empresa o no. La empresa está obligada a realizar “ajustes razonables” para garantizar el derecho a seguir trabajando.
El empleado había trabajado más de 170 horas fuera de su horario laboral de las que 90 eran por la noche, cuando la hora extraordinaria se paga más cara.
El Tribunal Supremo, por primera vez, cuestiona su doctrina y está dispuesto a discutir la fijeza de los interinos de larga duración.
Jupol denunció la situación irregular que estaban viviendo tres agentes de la Policía Nacional en el País Vasco por las jornadas de libranza provocadas por exceso horario.
Los sindicatos piden al Gobierno la remuneración del permiso parental de 8 semanas y denuncian que la situación perjudica especialmente a las mujeres y a las clases desfavorecidas.
