Así puedes saber en un minuto si eres indefinido: no necesitas revisar tu contrato ni la vida laboral

Lo normal es que los trabajadores conozcan las principales condiciones de su actividad laboral, desde el tipo de contrato hasta las horas por las que están contratados o su retribución económica (sueldo). Sin embargo, a veces surgen dudas, bien porque no se ha detallado desde el principio y no se les ha facilitado una copia del contrato de trabajo (algo que sería ilegal) o bien porque se lleva un tiempo trabajando para la empresa y no se sabe si les han convertido en fijo.

Ante esta duda, existen distintas formas para descubrir si nos han hecho o no indefinidos. La más común es revisar la vida laboral, pero hay un truco sencillo que permite averiguar esta cuestión en tan solo un minuto: mirándolo en la nómina. En caso de no recibirla, se debe saber que es un derecho y, de hecho, es obligatorio para las empresas y empleadores proporcionarla. 

Tal como se establece en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, “la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo”. Esto, a efectos prácticos, es la nómina. Una vez que se ha dejado claro que es obligatorio recibirla todos los meses, solo hay que seguir estos pasos para saber si se está contratado como un trabajador indefinido o temporal: 

• Ver el apartado de ‘DEDUCCIONES’ (aparece en mayúscula en la nómina).
• Revisar donde pone ‘Desempleo’: si al lado pone “1,55%” o “1,65%”, significa que se está cotizando como indefinido. Por ende, se estaría contratado como tal. Al contrario, si pone 1,60% o 1,70%, significa que se cotiza como un trabajador temporal.

Por ejemplo, en la fotografía siguiente, donde se muestra una nómina real, el trabajador estaría contratado como indefinido. Asimismo, se recuerda que las cotizaciones por desempleo son las que permiten en un futuro acceder a las prestaciones por desempleo (el paro y los subsidios del SEPE) en caso de quedar sin trabajo.

Recordatorio: situaciones que obligan a convertirte en indefinido

En caso de llevar un tiempo trabajando para la misma empresa, encadenando un contrato temporal con otro aunque sea en distintos puestos de trabajo, se debe saber que existe un límite. De superarlo, la empresa estaría obligada a convertirnos en indefinido. Asimismo, hay situaciones que también obligan al empleador o compañía a convertir a un trabajador en fijo. Son las siguientes:

• Si no se formaliza un contrato por escrito. Si llevas más de 4 semanas con un contrato temporal a tiempo completo, hay que formalizarlo por escrito. En caso contrario, se tiene derecho a reclamar y se entenderá que es un contrato indefinido a jornada completa, como explica el Ministerio de Trabajo.
• Si no se está dado de alta en la Seguridad Social y se supera el periodo de prueba sin el alta. 
• Si se acaba el contrato y se sigue trabajando, a no ser que exista una denuncia o demanda de contrato de alguna de las partes. 
• Si se cometa fraude de ley en la contratación temporal.