El aumento del Salario Mínimo Interprofesional a los 1.100 euros reduciría la brecha de género

Según afirma en comunicado de prensa la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.100 euros por el Gobierno de España en 2023 reduciría la brecha de género y podría beneficiar de 2,6 a 2,8 millones de personas asalariadas, lo que supone el 16% del total.

Esto conllevaría un importante aumento respecto a los potenciales perceptores en 2022, que podrían alcanzar 800.000 personas, debido, por una parte, a que el aumento del salario mínimo sería mucho mayor que las subidas de convenio y por la otra parte, al aumento importante en el empleo asalariado en 2022, de unas 429.000 personas.

Si atendemos a estos datos, del total de personas perceptoras en 2023, las mujeres supondrían 6 de cada 10. Si se produjese la subida del SMI a los 1.100 euros habría un 55% de mujeres beneficiarias más que hombres. Además, las mujeres perceptoras del SMI sobre el total de asalariadas rondaría el 20% frente a los hombres que supondría el 12%.

Las mujeres en España actualmente siguen teniendo en general los salarios más bajos y ocupan mayoritariamente algunos sectores muy afectados por el SMI, como empleadas de hogar y hostelería, por lo que la propuesta de UGT de subirlo un 10% ayudaría a seguir reduciendo la brecha salarial existente.

Las mujeres trabajan días gratis en nuestro país 

Las diferentes subidas salariales que ha ido impulsando UGT en años anteriores han ido reduciendo en número de días que las mujeres trabajan gratis en España, ya que si miramos al año 2016, cuando el SMI era de 655,20 euros, eran 52 los días que estas trabajaban gratis, según Eurostat. Ya con los últimos datos oficiales que hay y que son de 2020, podemos decir que para aquel entonces y con un salario mínimo de ya 950 euros, este número de días se redujo hasta los 34 días al año.