Alcampo llega a un acuerdo con los sindicatos para implementar su ERE en las plantillas de los supermercados que están viviendo la profunda reestructuración que ya se anticipaba casi a comienzos de año. La dirección de la cadena de supermercados ha acordado con los grupos sindicales el despido de 565 empleados, reduciendo así el número inicial de despidos que se planeaban, que era de 710 trabajadores.
El expediente de regulación de empleo (ERE) contempla indemnizaciones de 35 días por año trabajado para cada uno de los despidos, con un tope de 20 mensualidades, según información de Fetico. En referencia al cálculo de la indemnización, este se llevará a cabo sobre el salario bruto fijo, sumándole el salario bruto variable (junio 2024 a mayo 2025) y adicionalmente un importe variable sólo aplicable para los centros que apliquen el convenio de Grandes Almacenes.
Atendiendo al colectivo de mayores de 63 años, estos recibirán una indemnización con 20 días por año y con un límite de 12 mensualidades.
Cuántos supermercados se ven afectados por el ERE
En el expediente de regulación de empleo estarán comprendidos o tendrá efecto sobre 144 supermercados y 8 hipermercados, ya que los 565 empleados despedidos forman parte de las plantillas de estos establecimientos. El ERE será efectivo dentro de 5 meses, el próximo 30 de noviembre más concretamente. No todo son despidos, el acuerdo alcanzado contempla 35 puestos vacantes indefinidos adicionales que se repartirán entre diferentes perfiles y tiendas.
En el plan de reestructuración de la empresa, hasta 5 supermercados pasarán al formato de 7 días a la semana, mientras que otros 3 supermercados podrían pasar al formato de apertura de 7 días a la semana, aunque esta información no está confirmada, ya que todavía tienen que llegar a un acuerdo entre las partes para esto.
Nuevo formato de apertura de Alcampo y nuevos salarios
En los establecimientos habituales de Alcampo que pasen a abrir 7 días a la semana con el nuevo formato, se llevarán a cabo importantes cambios de las condiciones laborales, empezando por un único pago. Este nuevo pago único será de entre 2.000 y 3.000 euros y lo recibirán por tramos durante los 12 meses del año.
Si el trabajador no aceptara sus nuevas condiciones laborales, tendría a disposición una indemnización mejorada de 25 días de salario con límite de 15 mensualidades y un periodo de tres meses para acogerse al ERE, según el acuerdo al que han llegado desde la dirección para aquellos que no se adapten a los nuevos puestos de trabajo de la compañía.
ERE voluntario
Hay que destacar que la adscripción al ERE será voluntaria y los trabajadores de las tiendas afectadas podrán solicitarla del 16 al 25 de junio mediante un modelo de adscripción que facilitará la empresa. Esta adscripción tiene de plazo hasta el 10 de julio, fecha en la cual los empleados afectados deben haber repsondido.
Por otra parte, se ha llegado también al acuerdo de limitar la afectación del ERE a un máximo de 200 personas mayores de 50 años. También se excluyen del ERE las víctimas de violencia de género y aquellos que su pareja también trabaje en tiendas de Alcampo afectadas.
