Debilidades de una persona: ¿por qué preguntan por ellas en las entrevistas de trabajo? Estos son algunos ejemplos

“¿Cuáles son tus debilidades?”. Si alguna vez te has enfrentado a una entrevista de trabajo, seguro que te han preguntado por tus puntos flojos. Hablar sobre las debilidades de una persona es muy frecuente cuando los reclutadores quieren conocer a los candidatos a la oferta de empleo. El motivo por el que lo hacen es porque quieren saber su nivel de autoconocimiento, y su capacidad para aprender de los errores.

Estas son las formas en las que puedes identificar las que decir, y algunos ejemplos con los que te sentirás identificado. Recuerda que, si se da esta situación, si hay una respuesta que jamás tienes que dar es: “No tengo ninguna debilidad”. Puedes parecer muy arrogante y que te descarten en seguida.

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La razón por la que preguntan por las debilidades de las personas en las entrevistas de trabajo

El motivo por el que te preguntan por tus debilidades en las entrevistas de trabajo es porque las personas que están haciendo el proceso de selección quieren conocer hasta qué punto te autoconoces. Ponen a prueba tu sinceridad, y si aprendes de tus errores.

Cuando hagan esto, ten claro que no esperan que les des una lista interminable de las debilidades de una persona en el trabajo, sino que quieren saber algunos puntos para saber más de ti. Si respondes bien puedes superarlo exitosamente, incluso que esas cualidades se pongan a tu favor y consigas el trabajo.

Cómo identificar tus debilidades personales y laborales

Si te estás preparando para una entrevista de trabajo y sabes que probablemente te planteen esta cuestión, lo primero que tienes que hacer es identificar esos defectos personales y laborales. No te preocupes, porque se puede salir airoso, incluso si lo haces bien puedes imponerte sobre el resto de los candidatos.

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Estas son las preguntas que te tienes que hacer:

• Piensa en una debilidad que no te haga incompetente para el puesto. Es decir, que no te limiten en los conocimientos que tienes que tener para el puesto.
• Reflexiona sobre las dificultades que hayas tenido en tus experiencias laborales pasadas. Además de hablar de ellas les deberás decir también qué has hecho para trabajarlas.
• Elige una debilidad que sea real y fácil de mejorarla. Piensa que te quieren conocer de verdad, por lo que no te inventes nada porque a la larga puede ser muy negativo.

Ejemplos de debilidades que puedes decir en una entrevista: las que son mejor que digas

Si no se te ocurren debilidades para decir en una entrevista, estos son los tipos que hay con algunos ejemplos que puedes decir.

Listado de las más comunes

1. Impaciencia.
2. Dificultad para delegar.
3. Demasiado perfeccionista.

10 debilidades laborales: ejemplos

1. Dificultad para hablar en público.
2. Falta de experiencia en alguna herramienta en concreto.
3. Poca competencia de un idioma extranjero.
4. Te gusta controlar lo tuyo y lo de los demás.
5. Te afecta cuando te corrigen, y puedes obsesionarte con mejorar.
6. Ponerte a la defensiva si te dicen que has hecho algo mal.
7. Falta de experiencia en general.
8. Procrastinación.
9. No poder abarcar muchas tareas simultáneas.
10. Asumes muchas responsabilidades.

Las habilidades que más se valoran para conseguir un trabajo

Pero no solo te pedirán que les digas tus fallos. También tendrás tiempo de hablar de tus habilidades y de todo lo que puedes, aportar personal y profesionalmente, a la empresa. Estas son las más valoradas y que les encantará escuchar:

1. Saber escribir bien y sin faltas de ortografía.
2. Capacidad de relacionarte con otras personas.
3. Capacidad de liderazgo.
4. Tener paciencia.
5. Ser empático. 
6. Motivarte con los nuevos proyectos.
7. Habilidades comunicativas.
8. La honestidad.
9. Tener iniciativa.
10. Ser analista.