Cada vez se tramitan más pensiones de jubilación en la Seguridad Social de personas que cumplen la edad de retiro y dejan el mercado laboral abriendo paso a los jóvenes que quieran arrancar su vida laboral nada más terminar la carrera o los estudios. Ahora, un estudio elaborado por Randstad Research llamado ‘El reto generacional en el mercado laboral: envejecimiento, escasez de talento y cualificación’ refleja que durante los próximos 20 años muchos países tendrán que reemplazar a millones de empleados que se jubilarán aunque no haya suficientes candidatos para ocupar sus puestos.
Los datos analizados, de la OCDE, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o Eurostat muestran la situación de 25 países de América, Europa y Asia detectando varios problemas. Para empezar la edad avanzada de la plantilla de muchas empresas que auguran una jubilación en pocos años y por otro lado, los menores de 25 años que en ocasiones no cumplen con los requisitos de formación o especialización que las empresas están buscando.
Por eso, en las vacantes publicadas por los portales especializados o por las empresas que buscan cubrir vacantes, aparecen situaciones contradictorias como, por ejemplo, que la proporción de puestos sin cubrir respecto al conjunto del mercado laboral (la suma de los ocupados y de las vacantes activas) ha subido del 1,6% que había en 2014 al 4% de 2023.
La empresas mejoran sus condiciones laborales pero no encuentran trabajadores
Las empresas tienen problemas para conseguir trabajadores incluso cuando ofrecen condiciones laborales adecuadas. El problema no es el mismo en todos los países y sectores aunque los expertos encuentran que se está extendiendo a buena parte de las economías analizadas.
A la falta de candidatos hay que sumar que se está produciendo un ‘estancamiento’ en la población que cuenta con entre 15 y 64 años. Las proyecciones hasta 2050 apuntan a que en la mayoría de países va a bajar el número de personas que están en edad de trabajar lo que va a limitar las posibilidades de que las empresas puedan conseguir nuevos empleados.
Los mayores de 50 años están muy activos en el mercado laboral
A pesar del ‘edadismo’, el estudio muestra que los mayores de 50 años tanto en las plantillas como en el mercado de trabajo, ganan peso. El envejecimiento se puede contemplar dentro de las mismas plantillas de las empresas, ya que el 20% de los trabajadores cuentan con más de 55 años.
Japón está a la cabeza en el listado de mercados laborales más envejecidos, seguido de Alemania, Italia, Portugal y Suecia. Además la población de entre 55 y 64 años crece durante los últimos años, por lo que se espera un aumento considerable en el número de jubilaciones.
Algunos sectores, además, son particularmente sensibles al envejecimiento de la población como, por ejemplo, las inmobiliarias que cuentan con trabajadores de más de 55 años en un 29,9%, seguido de organismos extraterritoriales, con el 28,6%, la agricultura y la pesca con un 23,5%.
Los funcionarios que trabajan en la administración pública también aparecen dentro de plantillas envejecidas al igual que los docentes. En estos sectores será necesario en poco tiempo que se amplíe el número de trabajadores.
Falta de vacantes en hostelería, construcción y sanidad
Hay otros sectores en los que la plantilla es más joven pero que ya están encontrando problemas para cubrir las vacantes como es el caso de la hostelería, la construcción, las actividades administrativas, sanidad y las nuevas tecnologías.
Aquí los problemas no llegan sólo de las personas que se van a jubilar sino de la falta de perfiles especializados, con experiencia o certificados competenciales que demandan las empresas.
Los jóvenes no siempre se forman o estudian las carreras que les permitan acceder a profesiones de alta empleabilidad y prefieren concentrarse por ejemplo en el área de la educación, salud, economía y empresa, donde aparecen buenas opciones para becarios.
Por eso aparece un desajuste entre la formación disponible y la demanda real del mercado como muestra el informe que encuentra una polarización entre los Grados Universitarios que estudian los jóvenes y los puestos de trabajo que ocupan.
La Gen Z pone por delante el buen ambiente y el crecimiento profesional
Los más jóvenes, conocidos como Generación Z, ponen por delante de factores como el sueldo o la jornada laboral, otros como el buen ambiente o el crecimiento profesional y muestran la importancia que tiene para ellos el estar trabajando con una finalidad.
Las empresas deberán tener en cuenta estas prioridades para atraer y conservar el talento, la continuidad de estos sectores no dependerá de ofrecer vacantes sino de adaptar las condiciones laborales y planes de carrera a lo que demandan los nuevos trabajadores.