Los trabajadores de Airbus España han decidido por amplia mayoría mantener la huelga indefinida convocada a partir de este martes, 25 de agosto, por los sindicatos UGT, CGT y la Unión de Trabajadores Independientes y Libres (ÚTIL). La decision se produce después de que la compañía concretara en la última reunión (celebrada el pasado viernes) su última propuesta sobre las reivindicaciones de los trabajadores.
Desde Airbus han lamentado el apoyo a los paros indefinidos y, desde ayer, se encuentran evaluando el impacto que tendrán sobre su producción, compromisos con clientes y reputación. Asimismo, ha defendido que sus últimas ofertas ya recogen las principales demandas de la plantilla, calificando de “crítico” alcanzar un acuerdo inminente, por lo que mantiene su apuesta firme por la negociación.
Tal y como recoge Europa Press, en las votaciones del turno de mañana ya se confirmó el mantenimiento de la huelga (dada la amplia representación de personal en dicho tramo horario), pero igualmente el escrutinio del turno de tarde en los centros de Getafe (Madrid), San Pablo y Tablada (Sevilla), Illescas (Toledo) y Albacete confirmaron el rechazo a la oferta de la patronal, mientras que en Cádiz la asamblea se aplaza al 1 de septiembre para adherirse a la decisión mayoritaria.
La propuesta de Airbus
En la última reunión celebrada el pasado viernes (21 de agosto), la empresa planteó un ‘Planteamiento de Diálogo y Paz Social’ donde garantizaba un incremento salarial vinculado al IPC, sumado a un porcentaje adicional para la recuperación del poder adquisitivo.
También se comprometió a desistir este lunes del recurso presentado ante el Tribunal Supremo contra la sentencia que dio la razón a UGT en la impugnación del régimen de abono de las incapacidades temporales y a devolver a la plantilla, en la primera nómina que sea posible, las cantidades descontadas por la aplicación de un sistema que se declaró ilegal.
Pese a ello, estas medidas han resultado insuficientes para la plantilla. Primero, por la falta de concreción en los plazos y cuantías de la subida salarial. Y, segundo, porque no han presentado ninguna propuesta en asuntos clave como las vacaciones, la flexibilidad horaria, el servicio de comedor o el transporte colectivo, han decantado el voto hacia el paro indefinido.
Ambas partes se han comprometido a mantener un calendario de negociaciones de forma inmediata a partir de este martes, con periodicidad diaria y la participación de todos los sindicatos.