El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de su secretario de Estado, Joaquín Pérez Rey, ha anunciado la implementación inminente de un nuevo registro horario digital y accesible para acabar con el fraude laboral en España.
Esta medida busca sustituir los actuales sistemas de papel, que el Ejecutivo tacha de "manipulables", para garantizar que la Inspección de Trabajo pueda controlar de forma remota y en tiempo real el cumplimiento de las jornadas. El objetivo es frenar un escenario donde, solo en el último año, millones de horas extra quedaron sin remunerar, afectando a la salud y a la conciliación de miles de trabajadores.
“Bajo la excusa de hacer un registro en papel en blanco, se condena a los trabajadores”
Para Joaquín Pérez, el sistema actual de fichaje manual es una herramienta que facilita el abuso empresarial. "Lo que ocurre hoy en España es una indecencia: que bajo la excusa de hacer un registro en un papelito en blanco, manipulable las veces que haga falta, se condene a trabajadores a cobrar sin trabajar y a excesos de jornada inasumibles", ha afirmado tajantemente el secretario de Trabajo a NoticiasTrabajo durante la rueda de prensa sobre los datos de paro registrado y de afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de abril de 2026
El secretario insiste en que el nuevo decreto es una cuestión de justicia social y seguridad laboral: “Los excesos de jornada también matan desde el punto de vista de la ley de prevención de riesgos laborales. Complicidad con aquellos que incumplen, ninguna”.
Las horas extra de los españoles en cifras
La urgencia de esta norma se apoya en cifras alarmantes extraídas de los informes de la Inspección de Trabajo y el sindicato UGT correspondientes al periodo 2025-2026. El uso del papel ha permitido que una parte sustancial del esfuerzo laboral de los españoles sea invisible:
- Horas extra invisibles: En 2025 se realizaron 331 millones de horas extraordinarias.
- Impago masivo: El 39 % de ellas (130 millones de horas) no fueron retribuidas.
- Impacto económico: Los trabajadores dejaron de percibir 2.500 millones de euros, lo que generó un agujero de 775 millones de euros en las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Resistencia al cambio: Actualmente, el 35 % de las pymes y autónomos todavía utiliza registros manuales, un sistema que quedará prohibido este año.
Multas de hasta 225.000 euros para los infractores
Con la entrada en vigor de la reforma y la actualización de la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social), las empresas que persistan en el uso del papel o manipulen los datos se enfrentarán a sanciones severas. El Gobierno busca que la multa no resulte más barata que cumplir la ley.
| Tipo de Infracción | Motivo principal | Cuantía de la multa |
| Leve | Errores formales o retrasos en documentación. | Hasta 750 € |
| Grave | No tener registro digital o seguir usando papel. | De 751 € a 7.500 € |
| Muy Grave | Falsificar datos o excesos de jornada sin registro. | Hasta 225.018 € |
“Quiero creer que no habrá Ministerio que ponga palos en las ruedas”
El Gobierno ha confirmado que la conexión de los registros empresariales con la Inspección de Trabajo será remota y automática para finales de este verano de 2026. Esta digitalización pretende erradicar los cuatro pilares de la "condena laboral": la disponibilidad permanente que causa burnout, la brecha de género en contratos parciales fraudulentos, la inseguridad jurídica del empleado y la competencia desleal entre empresas.
"Quiero creer que no habrá ningún ministerio de un gobierno progresista que ponga palos en las ruedas para que salga adelante una norma que hace justicia con las personas trabajadoras", concluyó Pérez.