Dar una segunda oportunidad a través del empleo. Esa es la idea que quiere impulsar el Centro Penitenciario El Acebuche, en Almería, acercando el trabajo que se realiza dentro de la prisión a las empresas de la provincia y abrir la puerta a posibles nuevas colaboraciones.
La intención es que el tejido empresarial conozca cómo funcionan los talleres penitenciarios y vea que puede colaborar en proyectos productivos que, además de ser útiles para las compañías, permiten a los internos aprender un oficio, cobrar un salario, cotizar a la Seguridad Social y mejorar sus opciones de encontrar empleo cuando salgan de prisión. Una reinserción que ya se refleja en historias como la de David Perera, interno de El Acebuche que contó a NoticiasTrabajo cómo la formación y el empleo dentro del centro le ayudaron a cambiar su vida y a preparar su futuro fuera de la cárcel.
La iniciativa, que se enmarca dentro de la Semana de la Administración Abierta, en la que participan seis prisiones seleccionadas a nivel nacional, parte de una realidad que el propio centro quiere cambiar. Almería es una provincia con una fuerte actividad económica, pero la presencia de empresas colaborando con la prisión sigue siendo baja en comparación con otros puntos de España.
Por eso, desde El Acebuche quieren abrir sus puertas al tejido empresarial y mostrar que dentro del centro existe una estructura organizada para trabajar con compañías externas. “Buscamos dar visibilidad al valor del trabajo penitenciario y crear oportunidades de colaboración”, ha señalado Nahúm Álvarez, director del Centro Penitenciario El Acebuche.
Trabajo, formación e inserción: los tres ejes del modelo penitenciario
La idea que se ha trasladado a los empresarios es que el trabajo penitenciario puede beneficiar a ambas partes. Pero, sobre todo, que puede convertirse en una herramienta de reinserción para los internos, en línea con el artículo 25 de la Constitución Española, que establece que las penas de prisión deben estar orientadas a la reeducación y a la reinserción social.
Para que esa reinserción sea posible, la entidad trabaja en tres fases: formación, trabajo e inserción laboral. En la primera de ellas, los internos pueden acceder a cursos de cocina, panadería, mantenimiento, albañilería o jardinería, impartidos en colaboración con organismos como el Fondo Social, el SEPE o el Ministerio de Formación Profesional. Muchos de estos cursos, además, permiten obtener un certificado profesional en el que no aparece que la formación se ha realizado en prisión, algo que ayuda a mejorar sus oportunidades cuando buscan empleo fuera.
“Los talleres son espacios laborales dentro de prisión donde los internos realizan actividades orientadas al mantenimiento del propio centro. Esto funciona como un pequeño pueblo. Necesitamos servicios para funcionar con normalidad y tener una normal convivencia”.
El segundo paso es el trabajo dentro del propio centro penitenciario que, en este caso, se desarrolla a través de talleres gestionados bajo la relación laboral especial penitenciaria, lo que significa que los internos que participan en ellos tienen un salario y cotizan a la Seguridad Social.
Un llamamiento a las empresas de Almería
Aunque el centro ya cuenta con actividad laboral interna, el reto ahora es que más empresas de Almería conozcan esta posibilidad y se animen a colaborar. Desde la dirección de El Acebuche consideran que una parte del problema es el desconocimiento, ya que muchas compañías no saben cómo funciona el trabajo penitenciario ni qué opciones existen para desarrollar proyectos dentro del centro.
Por eso, la jornada celebrada en la prisión ha servido para mostrar a los empresarios cómo se trabaja dentro de El Acebuche y qué oportunidades pueden abrirse a partir de ahora. “Se trata de ver si vuestros intereses empresariales pueden conjugarse con los de la administración”, ha insistido Nahúm.
Con esta iniciativa, el centro penitenciario quiere reforzar el vínculo con el tejido empresarial de Almería y demostrar que trabajar dentro de prisión no solo sirve para mantener ocupado el tiempo de condena, sino que puede ser el primer paso para que una persona salga con más formación, más experiencia y más opciones de empezar de cero.