Tener que cambiar de casa significa llevar a cabo múltiples gestiones que requieren un tiempo y dedicación que a veces con el trabajo y los quehaceres diarios no tenemos. Cuando te toca meter todas tus cosas en cajas, trasladar muebles o firmar nuevos contratos de suministros en el nuevo hogar pierdes más tiempo del que te gustaría. Ante esta situación, muchos profesionales piensan que su única alternativa es pedir un día de sus vacaciones anuales para organizarse, pero no tiene por qué ser así, ya que hay una norma que permite tener un día libre por motivos de mudanza o cambio de residencia.
El Estatuto de los Trabajadores, en su apartado de los permisos retribuidos, concretamente en el artículo 37.3.c), deja claro que los empleados tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante "un día por traslado del domicilio habitual". Dicho de otro modo, que tienes un día libre pensado para realizar tu mudanza y todos los trámites que necesites en caso de que te cambies de casa o te vayas a vivir a un nuevo piso de alquiler.
Para entenderlo mejor
Se puede ver mejor cómo se aplica esta norma con el ejemplo de un empleado que trabaja de lunes a viernes y programa la firma de su nuevo alquiler y el traslado de sus pertenencias para un miércoles. Este profesional puede comunicar a su empresa que se ausentará ese día concreto acogiéndose a este permiso legal.
La compañía tiene la obligación de conceder el día libre y además pagar el salario de esa jornada con total normalidad, sin aplicar reducciones en la nómina. El único requisito para que la empresa autorice faltar al trabajo es que el empleado avise con antelación y presente una justificación del traslado, como puede ser el certificado de empadronamiento en el nuevo municipio o el contrato de arrendamiento.
Un derecho pensado para la residencia principal
Hay que saber que este permiso solo sirve o te lo conceden exclusivamente cuando vayas a cambiar tu vivienda habitual, es decir que si te compras una segunda residencia para las vacaciones o pasar el verano, o si alquilas un apartamento temporal, la empresa no está obligada a darte un día remunerado. Ya tu otra opción sería pedir un día de asuntos propios.