Una campaña de CEOE-CEPYME Cantabria sobre el absentismo ha levantado ampollas entre los sindicatos. Si, el pasado jueves, CCOO solicitó la retirada inmediata de la misma, UGT ha dado un paso más y ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para que realice las averiguaciones correspondientes y requiera a las patronales la retirada inmediata de la campaña, sin perjuicio de la posible sanción que pueda proceder.
La campaña publicitaria se desplegó esta semana en las marquesinas de autobús de Santander con mensajes como “esperar al técnico de internet toda la tarde y que no aparezca” , “mientras unos no están, otros esperan” o “esperar una hora a que te traigan el segundo plato”.
Para los sindicatos, la patronal cántabra señala públicamente a las personas que no pueden acudir a su puesto de trabajo por enfermedad o accidente, o que ejercen derechos laborales como los permisos de paternidad y maternidad o la hospitalización de un familiar, “presentándolas ante la sociedad como responsables de la prestación negligente de servicios que realizan las propias empresas”.
Por esta razón, UGT ha tachado la campaña de “infame, irrespetuosa” y, a su juicio de ilegal. En ese sentido, apuntan a que el artículo 8.11 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social tipifica como falta muy grave los actos del empresario contrarios al respeto de la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores. Para el sindicato, “arrojar un manto de culpabilidad sobre quienes enferman o hacen uso de sus derechos no es libertad de expresión empresarial”, sino “una vulneración de esa dignidad que la ley protege y que la Inspección debe hacer cumplir”.
Confusión “deliberada” entre absentismo e incapacidad temporal
UGT ha querido recordar que las ausencias injustificadas están recogidas en el régimen disciplinario de los convenios colectivos, y que las empresas las aplican “con total normalidad”. Por ello, aclaran que no hay ningún vacío que justifique este tipo de campañas.
El problema, según denuncian, es que existe una confusión “deliberada” entre absentismo e incapacidad temporal, con el objetivo de equiparar las ausencias injustificadas con las bajas médicas de personas que están enfermas y tienen derecho a recuperar su salud.
“Esa confusión interesada ha abierto las alas a algunos depredadores de derechos que, en lugar de prevenir las enfermedades en sus centros de trabajo, centran toda su energía en buscar culpables y en intentar reducir salarios”. Para UGT también es “especialmente revelador” que CEOE y CEPYME se hayan negado a firmar el anteproyecto de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, "un texto que sitúa la prevención en el siglo XXI al reconocer los riesgos para la salud mental, los riesgos digitales y los derivados de las temperaturas extremas, y que refuerza los mecanismos preventivos en las pymes, precisamente las empresas que concentran mayores índices de siniestralidad”, han expuesto.
En la misma línea, han reprochado que si las patronales quieren de verdad reducir la duración de las bajas, deberían exigir a los gobiernos autonómicos la reducción de las listas de espera sanitarias. La solución, según el sindicato, también pasa por respetar las jornadas de trabajo, reconocer y retribuir las horas extraordinarias, no sobrepasar las cargas de trabajo, garantizar el derecho a la desconexión y hacer efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral.