El Ministerio de Trabajo acordó con Economía dejar para septiembre la aprobación del real decreto con la reforma del registro horario. El objetivo, según ambos ministerios, era contar con más tiempo para resolver las cuestiones planteadas por el Consejo de Estado, una justificación que no ha valido a los sindicatos.
Recientemente, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, aseguró que seguía “muy enfadado” al considerar que el Gobierno no estaba haciendo todo lo que debería por sacar adelante esta medida. Por ello, dejó claro que no se sentarán en una mesa de diálogo social hasta que aprueben el nuevo registro horario: “No vamos a alcanzar acuerdos con el Gobierno hasta que no se vea reflejado en un Boletín Oficial”, expuso.
En la misma línea se ha manifestado este miércoles Pepe Álvarez, su homónimo en UGT: “O el Consejo de Ministros aprueba el decreto ley de control horario o no vamos a participar en mesas de negociación”, en declaraciones a la prenda durante la inauguración de la sede de UJP-UGT en Almería, a la que ha acudido ‘NoticiasTrabajo’.
“No tiene mucho sentido que lleguemos a acuerdos que luego no se están poniendo en marcha”
El secretario general de UGT ha recordado que existe un acuerdo firmado con el Gobierno para la reforma del registro horario, como también lo hicieron con la absorción de pluses y complementos en el Salario Mínimo Interprofesional (otra cuestión que tiene pendiente de culminar Trabajo).
Por ello, ha expuesto que “no tiene mucho sentido que lleguemos a acuerdos que luego en realidad en la práctica no se están poniendo en marcha”. En este sentido, ha reiterado que si en el próximo Consejo de Ministros, que será el 1 de septiembre, el Gobierno no abre “esa perspectiva y ponga en camino el Real Decreto de control horario, va a llevar a que no participemos en las mesas”. Cabe señalar que fue en septiembre de 2025 cuando se aprobó, en Consejo de Ministros, la tramitación urgente de este real decreto, habiendo pasado casi un año.
Cómo es el nuevo registro horario pendiente de aprobar por el Gobierno
Una vez aprobada esta reforma, todos los registros horarios tendrán que ser obligatoriamente digitales y accesibles en remoto para cada trabajador, los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo. Es decir, que se podrá acceder a ellos de forma ‘online’ en cualquier momento.
Además, se deberán registrar todos los tipos de jornada (ordinarias, extraordinarias, flexibles y horas complementarias en el tiempo parcial), para saber si se cumplen los límites de jornada y los descansos mínimos.
El texto también establece que no se podrán modificar los apuntes realizados sin el consentimiento de los trabajadores.