La huelga de Iberia puso en jaque las vacaciones de muchos viajeros la pasada Navidad. Sin embargo, las negociaciones entre la empresa y los sindicatos han llegado a su fin este viernes, 2 de febrero de 2024. Por fin, los trabajadores han conseguido ser escuchados por la aerolínea y consiguen las condiciones laborales y salariales recogidas en el convenio colectivo por el que se rigen. Así, se termina el conflicto del ‘handling’ de los últimos meses.
¿Cuáles son las mejoras laborales y salariales para los trabajadores de Iberia?
Como han informado desde la propia compañía, a partir de ahora se creará una nueva empresa que pertenecerá al Grupo IAG al 100%. Iberia será el principal socio accionista y deberá crearse y regularse conforme a lo que dictamina el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Así podrán mantenerse todas las condiciones que ya contempla el XXII Convenio Colectivo hasta que desaparezca.
Cuando finalice, todos los trabajadores que provengan de la matriz Iberia conservarán la evolución de la antigüedad y la promoción dentro de la nueva empresa.
Otra mejora viene en cuanto a las festividades y a los pluses por nocturnidad, entre otras variables como las vacaciones adicionales por antigüedad, la retribución flexible… Toda una serie de garantías que se mantendrán una vez que acabe el convenio actual.
Por último, Iberia ha anunciado a las asociaciones sindicales participantes que reservará una partida para negociar conjuntamente un ERE voluntario que afectaría a 1.727 trabajadores mayores de 56 años y que estará activo hasta finales de 2026.
Esta última medida cumple con otra petición de los sindicatos al obligar a la aerolínea a tomar salidas voluntarias incendiadas y la firma de un plan de estabilidad de empleo. Sobre esto último, expone que no es que recorte la plantilla sino que quiere renovarla.
Por último, también se ha confirmado la creación de un nuevo Centro de Excelencia de Formación Profesional para los trabajadores del handling junto al Aeropuerto Adolfo Suárez- Madrid Barajas.
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