En un mercado laboral a veces tan saturado, donde la irrupción de la Inteligencia Artifical también ha recortado puestos en determinados sectores, poder diferenciarse del resto suele ser la diferencia entre conseguir el empleo o no. Es lo que consiguió una joven de 33 años que supo acabar el proceso selectivo por todo lo alto.
Se trata de Jean Kang y, tras la ultima entrevista para ocupar la posición de directora sénior en una empresa de software de diseño, envió una nota de agradecimiento. Un gesto que en España es poco común. Pero, además, en ese correo de agradecimiento, adjuntó un PDF que llamó ‘Plan de incorporación de 90 días’, en el que detallaba lo que lograría en los primeros 30, 60 y 90 días si le daban el puesto.
“Nadie lo esperaba ni me pidió que lo elaborara”, afirma la misma a ‘CNBC Make It’, donde cuenta que era una forma de demostrar de forma practica todo lo que “iban a obtener” si la contrataban. Para ello, hizo un análisis de todo lo que le habían ido pidiendo en entrevistas anteriores, demostrando que podía desempeñar el trabajo con “una orientación mínima”.
El “plan de incorporación” que le valió el trabajo
Hay una serie de preguntas que ayudaron a Jean a elabora su plan de incorporación que, a su juicio, fue lo que le hizo conseguir el trabajo y su sueldo de 165.000 dólares (equivalente a más de 140.000 euros). Estas fueron: ¿Por qué están contratando para este puesto? ¿Qué es lo que buscan? ¿Cómo sería mi impacto en este puesto? ¿Cómo puedo demostrarles que soy la candidata ideal? ¿Qué haría en este puesto que pueda demostrar ya mismo?
Hacerse estas preguntas le permitió fijar unos objetivos para “establecer relaciones clave” en los primeros 30 días, “comprender las prioridades empresariales clave” en 60 y “coordinarme con los planes de proyecto” en 90. Asimismo, desarrolló los pasos que podía realizar para conseguir todos ellos.
Como guinda del pastel, usó herramientas de diseño de la propia tecnológica (la empresa donde había enviado el CV) para demostrar que había hecho “todo lo posible” y transmitir al equipo de selección su personalidad. Y funcionó.
“Ese esfuerzo adicional demuestra que realmente quieres este puesto”
Enviar una nota de agradecimiento tras una entrevista es un truco para llamar la atención de la empresa y diferenciarse. Así se lo confirmó al citado medio el director general de ZipRecruiter, Ian Siegel, quien afirmó que podía ser “lo que te dé ventaja” frente a otro candidato. Este también indicó que añadir una idea para un proyecto o un plan como en el caso anterior, demuestra de forma práctica por qué estás capacitado para el puesto.
Jean Kang comenzó a crear contenido y orientar a personas que estaban buscando trabajo en su sector, en posiciones bien remuneradas como la suya. Actualmente, ha dejado su puesto en la tecnológica para dedicarse totalmente a esta actividad.
Su consejo principal es ponerse en el lugar de recursos humanos y pensar en cómo facilitarle la decisión y en cómo destacar como candidato. En este sentido, elaborar el plan de incorporación lleva algo de tiempo e investigación, pero “ese esfuerzo adicional demuestra que realmente quieres este puesto”. Además, demuestra que “sabes exactamente lo que tienes que hacer”.