Un empresario simula que se jubila para despedir a un empleado y meses después vuelve a darse de alta como autónomo desarrollando la misma actividad comercial. El despido ha sido finalmente declarado como improcedente.
Un trabajador consigue una indemnización de 247.000 euros al lograr la improcedencia del despido y acreditar daños morales. Llevaba 25 años trabajando en la empresa.
Una empleada de Mercadona consigue que su despido disciplinario sea declarado improcedente aunque fuera a un concierto el mismo día que se dio de baja. No estaba contraindicado por el médico.
El TJPV reconoce el derecho de un trabajador a cobrar una indemnización adicional a la que recoge la ley actual española para reparar el daño causado por el despido.
El Vaticano, condenado a indemnizar con 200.000 euros a una monja que fue expulsada de manera improcedente del monasterio donde llevaba más de 30 años, en plena noche y sin ninguna ayuda.
La Seguridad Social contempla hasta seis motivos por los que un huérfano puede perder de forma definitiva la pensión de orfandad.
El Comité Europeo considera que la indemnización por despido en España incumple la Carta Social Europea: el Gobierno tendrá que aumentarla, como piden los sindicatos y también defiende Yolanda Díaz.
La justicia declara despido procedente el despido de esta trabajadora estafada a la que le engañaron para transferir casi 3.000 euros.
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia declara improcedente el despido de una trabajadora extranjera que fue despedida por no tener permiso de trabajo.
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria declara improcedente el despido de una trabajadora en su día 28 de 30 del periodo de prueba. Estos ceses han aumentado tras la reforma laboral.
El Tribunal Supremo recuerda que para recibir una indemnización por despido nulo es necesario acreditar que se ha sufrido una discriminación de los derechos fundamentales.
El juez destacó la casualidad entre lo que provocó el infarto, representado por la carta de despido, y el entorno laboral del fallecido. Determinó que fue resultado de un "accidente laboral," con todas las implicaciones legales y económicas asociadas.
A pesar de no existir base legal específica, varios jueces han optado recientemente por decretar una indemnización complementaria a la legal en situaciones de despido improcedente. Se espera el pronunciamiento del Consejo de Europa.
La panadería despidió a la empleada a la que sorprendió orinando en boles destinados a alimentos. Fue grabada por una cámara de videovigilancia que estaba situada en los vestuarios.
Banco Santander deberá readmitir a la empleada o indemnizarla con 114.500 euros, ya que se considera una vulneración a la intimidad.
