Reforma Laboral

Las ETT no pueden utilizar el contrato de duración determinada. El Gobierno les insta a aplicar un contrato fijo-discontinuo.

Con la reforma laboral solo convive un único contrato de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora.

La vicepresidenta premiará a los inspectores con tal de asegurar el máximo cumplimiento de las condiciones de los ERTE y la reforma laboral que ya ha entrado en vigor. Los sindicatos del colectivo desconvocaron la huelga esta semana.

El Gobierno insta a las empresas que se encuentren en dificultades a recurrir a un ERTE y prohíbe el despido objetivo hasta junio a causa de estos 2 motivos.

Así son los nuevos contratos de la reforma laboral que entran en vigor a partir del 31 de marzo de 2022.

El Ministerio de Educación modifica las oposiciones a docente y lanza un borrador con las 24 medidas de la que se convertiría en la 9º Ley de Educación.

30 de marzo de 2022: esta es la fecha fijada para que comience a funcionar la nueva modalidad de contratación de duración determinada si se dan algunas de las siguientes circunstancias.

A partir del 30 de marzo de 2022: esta es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.

Un estudio del IVIE cuestiona la eficacia a medio-largo plazo del nuevo sistema de cotización y señala qué autónomos se aprovecharán de las “bastantes deficiencias”.

Polémica en la votación de la reforma laboral: posibilidad de que se pueda anular el voto de Alberto Casero y se tenga que repetir la aprobación de la norma en el Congreso de los Diputados.

La reforma laboral se publicó en el BOE el pasado 30 de diciembre y finalmente ayer fue aprobada, pero ¿Cuándo entra en vigor?

Los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido tras la reforma laboral y las empresas tendrán tres meses para adaptar los contratos.

El Gobierno suma a UPN y PDeCAT y logra una mayoría alternativa para sacar adelante la reforma laboral sin la necesidad del bloque de investidura de ERC, PNV y EH Bildu.

Reforma laboral: así está su votación en el Congreso de los Diputados a menos de 24 horas de que llegue a convalidarse.

Yolanda Díaz y los sindicatos presionan a ERC para que permita la aprobación de la reforma laboral que se someterá a voto mañana en el Congreso de los Diputados.

El Ejecutivo trata de reclutar el apoyo necesario a falta de diez días para convalidar el acuerdo alcanzado con patronal y sindicatos. No habrá concesiones ni se tramitará como proyecto de ley.

Un estudio de UGT cuantifica el impacto del cambio de la prevalencia del convenio sectorial sobre el empresarial. Se esperan subidas de mínimo 1.000 euros.

El Ministerio de Trabajo modifica la base del decreto pactado el pasado diciembre de la próxima legislación laboral antes de su convalidación. Errores de transcripción y erratas, los motivos.

La ministra de Trabajo del Gobierno de España, que también se cita con ERC, pretende evitar que el PSOE pacte con Ciudadanos.

El SEPE actualiza la Guía de Contratos motivada tras la reforma laboral publicada en el BOE en diciembre de 2021.

El presidente del Gobierno quiere sacar adelante de forma definitiva la reforma laboral con el consenso de todos los partidos, lanzando un dardo al PP.

La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ofreció la posibilidad de tramitar el decreto-ley como proyecto de ley para dar cabida a las enmiendas, aunque espera las “menos variaciones posibles”.

Se encarece la indemnización por fin de contrato que se equipara a la de un trabajador indefinido con la reforma laboral.

Hoy se publica la reforma laboral en el BOE y trae consigo los cuatros nuevos tipos de contratos de trabajo que entran en vigor hoy mismo.

La reforma laboral implica multas de entre 1.000 y 10.000 euros a las empresas por cada contrato fraudulento.

Todos los trabajadores percibirán el 70% de la base reguladora mientras se encuentren afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Nuevas condiciones laborales para las trabajadoras domésticas a partir de 2022 con la aprobación de la nueva reforma laboral.

El contrato temporal se limitará a 6 meses y solo podrán realizarse tareas ocasionales con un máximo de 90 días.

Se mantiene el groso de la reforma laboral de 2012 aprobada por el PP, pero el texto de la norma de Yolanda Díaz sí cambia varios de los aspectos más polémicos en el mercado laboral.