Despidos - Página 4

La empleada tenía un contrato indefinido desde 2012 con funciones de colaboradora de tienda a jornada completa cuando detectaron fallos en los cuadres de caja.

En los casos en los que nos despidan sin carta de despido y no tengamos pruebas de que realmente ha sido así, es fundamental.

La higiene personal también forma parte de la convivencia laboral y su incumplimiento puede acarrear sanciones e incluso la pérdida del empleo.

El TSX de Galicia ha confirmado la improcedencia del despido, señalando que la conducta del empleado no puede calificarse de muy grave.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía consideró que la cadena de supermercados Lidl actuó en represalia porque la empleada pidió adaptación de jornada.

El tribunal explicó que, aunque las pruebas mostraban al trabajador consumiendo cerveza durante sus pausas dentro del horario laboral, no se acreditó que estuviera bajo los efectos del alcohol ni que su rendimiento se viera afectado.

El empleado llegó a reconocer las faltas y firmar la deuda que había cosechado, aunque alegó que había existido una “tolerancia” por parte de la entidad bancaria.

Podría hacerlo siempre que la empresa cumpla con dos requisitos.

El tribunal señala que la empresa no motivó el despido disciplinario y que la decisión carecía de la conexión alegada con la situación de baja médica de la trabajadora.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado el despido disciplinario porque el trabajador fue sorprendido sacando comida sin pagarla y lo negó en dos ocasiones.

La justicia declara el despido improcedente al considerar que se hizo un registro que sirvió para poder echarla, vulnerando su derecho a la intimidad.

El TSJ de Castilla y León ha declarado el despido nulo, condenando también a la empresa a abonarle una indemnización de 7.500 euros.

Hasta 4.594 personas se vieron afectadas por un ERE hasta mayo, en términos interanuales.

El empleado llevaba más de 3 años trabajando con jornada parcial en el área de charcutería del supermercado y fue grabado por las cámaras de seguridad.

La justicia le ha concedido una doble indemnización por despido improcedente y por daños morales, además de que le debían más de 20.000 euros en conceptos salariales.

La empresa no justificó el despido ni acudió al juicio para defenderse, lo que conlleva a conceder la nulidad porque existían indicios de discriminación.

Quieren tener una propuesta sólida antes de convocar la mesa, debido a la complejidad de la materia y para que la negociación sea “eficaz”.

El Tribunal explica que aunque el despido no fue discriminatorio sí que fue improcedente, por lo que Mercadona deberá indemnizarla o readmitirla en su puesto.

La trabajadora llevaba en la compañía desde abril de 2004, por lo que acumulaba una antigüedad de casi 20 años.

La empleadora no demostró que la extinción del contrato fuera ajena a la baja médica que acaba de iniciar.

Ambos sindicatos resaltan que España ratificó al completo la Carta Social Europea debiendo darle cumplimiento.

El TSJ de Madrid ha avalado el despido de un trabajador de Carrefour que llevaba en la plantilla desde 2006 y cobraba un sueldo de 1.257 euros.

La compañía estadounidense recorta un cuarto de su plantilla y ralentiza la expansión de fábricas tras años de pérdidas y pérdida de liderazgo en chips para inteligencia artificial.

Cuando le aplicaron el despido disciplinario las faltas ya habían prescrito.

Hasta un 20% de las bajas laborales son fraudulentas y por eso cada vez se investigan más.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia confirma el despido disciplinario de una empleada que sustrajo varios productos que, en total, sumaban menos de 20 euros.

Aunque no manifestaba síntomas de intoxicación, se considera una transgresión de la buena fe contractual y un incumplimiento de las normas de seguridad.

La empresa no le permitió defenderse y basó el despido únicamente en suposiciones.

El Tribunal concluyó que el despido no fue consecuencia de una “ineptitud sobrevenida”, sino que estuvo motivado por la discapacidad que el trabajador desarrolló a raíz del infarto.

La Justicia ha determinado que no se pudo demostrar con las pruebas presentadas que lo que ponía en la carta de despido reproducía los hechos.

Tras ser despedida, fue indemnizada con 53.000 euros, pero CaixaBank le exigió que devolviera 15.550 euros correspondientes a un anticipo, cosa que la empleada se negó, alegando que el acuerdo de conciliación tras el despido no recogía esa obligación.

La ley española no prohíbe las relaciones íntimas, aunque sean polémicas, salvo que causen un perjuicio grave a la empresa o supongan un incumplimiento de las obligaciones contractuales.

El trabajador también se tiró un mes sin fichar, a pesar del recordatorio de la empresa, e intentó sin éxito que el despido fuera nulo porque se había dado de baja.

El estafador la engañó para que realizara cargos urgentes en varias tarjetas digitales, de 50 euros cada uno. El perjuicio final fue de 250 euros.

El Supremo también ha señalado que las decisiones del CEDS, que considera que la indemnización actual sí es insuficiente, no son ejecutivas.

A pesar de que la trabajadora quería que su despido fuera considerado nulo, el justicia no apreció ni discriminación ni represalia.

La empleada modificó el ticket porque se lo ordenó el maître, considerando la justicia que no es suficiente para justificar su despido disciplinario.

El trabajador ya sabía, antes de hacerse delegado sindical, que la empresa iba a aplicar un ERE en el que su puesto se veía afectado.

Las imágenes recopiladas por las cámaras, que se usaron para motivar las causas en la carta de despido, no permiten modificar los hechos probados en el recurso de suplicación interpuesto por la empresa.

David Cantero explica que su salida de los informativos de Telecinco no fue por jubilación, como se hizo creer, sino tras negarse a aceptar una rebaja salarial impuesta solo a él.

Una joven encontró un trabajo de dependienta en una zapatería, pero lo que no sabía era que se acabaría convirtiendo en un infierno laboral.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha considerado procedente el despido disciplinario de un trabajador de hotel que hacía deporte con una incapacidad temporal.

El abogado laboralista explica que hay que leer bien las cartas de despido porque muchas de ellas no están bien fundamentadas.

Aunque no se probó la existencia de acoso, sí se constató una situación de tensión que le ocasionó un trastorno de pánico y una baja laboral por ansiedad.

También incurrieron en fraude de ley por eludir el procedimiento legal establecido para el despido colectivo. Reconocen a la empleada una indemnización de 7.501 euros por los daños morales sufridos.

El número dos de Yolanda Díaz incide en que se trata de una reforma de “evidente complejidad” y que “hay muchas maneras de resolverlo”.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirma la procedencia del despido de un empleado que llevaba más de 23 años en supermercados Champion (del Grupo Carrefour).

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, buscará una propuesta común con UGT y exige al Gobierno una mesa de negociación “le encaje en el calendario o no”.

La jefa de personal de una conocida cadena de supermercados ha demostrado que no estaba cometiendo ninguna “falta grave” y defiende su derecho a la privacidad.

Para el tribunal, acceder a las cuentas bancarias de clientes por motivos personales, aunque no se transmita la información a terceros, es causa suficiente para el despido disciplinario sin derecho a indemnización.

Sus empleadores tenían la obligación de registrar la jornada laboral y como no aportaron ningún registro, debían ser los perjudicados por la falta de la prueba.

El CEDS, como ya hizo en 2024 con UGT, ha estimado la demanda de CCOO y resuelve que la norma española viola el artículo 24.b de la Carta Social Europea que ratificó España al completo.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró que fue un hecho puntual ya que se ha demostrado que ese empleado pagó en otras ocasiones lo que consumía.

Su objetivo, cuando acabe de forma definitiva su relación laboral, será montar su propio negocio.

La empresa incumplió la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al no tomar las medidas pertinentes a pesar de conocer la existencia de factores de riesgo psicosocial.

Un abogado laboralista cuenta lo que se esconde detrás de un caso como este y asegura que están recibiendo presiones para no sacar determinados casos a la luz.

El próximo 16 de julio el Alto Tribunal analizará en un caso participar el artículo 24 de la Carta Social Europea y, si en base al mismo, cabe otorgar indemnizaciones mayores.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha ratificado el despido disciplinario de un trabajador que estaba en plantilla de Lidl desde 2018 con contrato a jornada parcial.

La trabajadora reconoció haber cogido indebidamente dinero tras cargar por duplicado un cheque y el fallo confirma la extinción laboral sin indemnización.

El Tribunal Supremo avala el despido de una trabajadora de Carrefour hizo una compra personal de 12 euros y pagó con los cupones promocionales de dos mujeres a las que atendió en caja días antes.