Despidos - Página 4

Boeing ha anunciado por carta a sus trabajadores su intención de ir prescindiendo de trabajadores de manera progresiva durante los próximos meses.

El motivo de los despidos es consecuencia de la crisis económica y la reducción en las ventas dentro de la empresa.

CaixaBank ha perdido más de 11.000 euros como indemnización a clientes después de que la trabajadora firmara sin autorización bajo el nombre de varios usuarios.

El Tribunal Supremo lo declara nulo porque le cambiaron el horario unilateralmente sin previo aviso mientras disfrutaba de una reducción de jornada por motivos de cuidado.

La ATP implementará el sistema automático de canto de líneas en todos los torneos del circuito, lo que provocará el despido de 300 personas.

El finiquito y la indemnización son dos pagos que se hacen al terminar una relación laboral, pero el primero se paga siempre y el segundo no. Estas son las diferencias.

La manifestación por el despido colectivo de los trabajadores de Bimbo ha arrancado a las 11:00 horas en la Plaza de Colón. Este es el recorrido.

El abogado laboralista Ignacio de la Calzada revela varios engaños que suelen cometer las empresas a la hora de despedir, para aprovecharse. Uno está relacionado con el paro.

El TSJ de Valencia da la razón a Mercadona y declara procedente el despido disciplinario de la trabajadora por tomar varios cafés sin pagarlos. Llevaba en la empresa desde 1989, pero al ser por motivos disciplinarios, no tiene derecho a indemnización.

Una sentencia del TSJ de Cataluña declara baja voluntaria y no despido disciplinario las faltas de un trabajador a su puesto debido a su conducta, aunque no lo declarase formalmente.

El TSJ de Cantabria concluye que la empresa actuó de manera discriminatoria al despedir al empleado poco después de conocer su futura paternidad.

El trabajador usó el canal de denuncias interno para quejarse de su situación pero también lanzó expresiones ofensivas e insultos, como “sois todos unos hijos de la gran puta”.

Por lo general, cuando se pide la baja voluntaria en el trabajo hay que avisar con 15 días. Si no se cumple puede tener estas consecuencias económicas.

El despido es nulo por la invalidez del registro del bolso y porque la trabajadora se encontraba en reducción de jornada por motivos de cuidado.

Los trabajadores despedidos por ejercer su derecho a conciliar tienen ahora la carga de la prueba para que se declare nulo, quedando más desprotegidos. Podría seguir siendo así hasta 2025.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictamina que además de improcedente, la empresa deberá abonar una indemnización de 9.906 euros.

La afectada ha recibido una indemnización de 45.000 euros y no ha sido readmitida en ningún otro puesto de la empresa.

Un abogado laboralista explica que, si nos dicen esta frase al despedirnos, será muy fácil que se declare improcedente y nos den la indemnización por despido máxima.

Tras el cierre de su fábrica en Alicante, Bimbo anuncia sin previo aviso si fábrica de Valladolid. El 25 de septiembre se ha convocado la mesa del ERE.

Comienzan las negociaciones entre sindicatos y MasOrange para evitar la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo para el 9,5% de la plantilla.

Le contratan en fraude de ley, enferma de meningitis y la empresa decide despedirle estando en coma. Pero ha logrado la improcedencia del despido.

Luis F. Pallarés ha compartido 6 pautas a seguir si te despiden en el trabajo, a través de un hilo en ‘X’ que se ha vuelto muy viral.

El “error técnico” en la Ley de Paridad que podría favorecer los despidos por la solicitud de conciliación ha sido subsanado en una enmienda. No obstante, se desconoce cuándo podría entrar en vigor.

El grupo automovilístico Volkswagen suprime de los convenios la garantía de empleo que protegía a los empleados y podrían comenzar los despidos en julio de 2025.

Los empleados de Audi en Bruselas se han llevado las llaves de 200 coches para protestar y la empresa dice que las devuelvan “si no quieren sufrir consecuencias”.

El TSJ de Madrid declara procedente el despido de una trabajo que hizo comentarios despectivos y vejatorios en un chat privado del trabajo, aunque no tuviera la intención de que se conocieran.

El Ministerio de Igualdad anuncia que el “error técnico” cometido en la Ley de Paridad se subsanará a través de una enmienda la próxima semana. Este favorecía el despido de los trabajadores que habían solicitado una adaptación de jornada para cuidar de familiares.

La fusión el pasado marzo de Orange y MasMóvil ha desembocado en la presentación de un ERE ‘voluntario’ a casi 800 trabajadores, el 9,8% de su plantilla en España.

El TSJ de Cantabria declara nulo el despido de un trabajador producido poco después de decir que iba a ser padre por discriminación refleja. Deben readmitirlo y pagarle una indemnización de 7.501 euros.

Una gerocultora consigue la nulidad del despido y una indemnización por daños morales de 7.501 euros porque le obligaron a firmar la baja voluntaria a enterarse la residencia para la que trabajaba que estaba embarazada.

Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar una indemnización por despido o extinción del contrato en varios casos.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha facilitado unos datos provisionales sobre el despido colectivo y alerta de que afectó al 51,9% de los trabajadores en junio.

Correos tiene que readmitir a estos trabajadores adscritos a la Unidad de Servicios Especiales por no cumplir con el salario estipulado para su horario laboral. 

A partir del 22 de agosto de 2024, un error de la Ley de Paridad, publicado en el BOE, permitirá que miles de trabajadores puedan ser despedidos al modificarse el Estatuto de los Trabajadores.

La empresa alegó causas económicas para justificar el despido, pero la sentencia determinó que no estaban suficientemente acreditadas.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco impide el despido de un trabajador que tocó en un concierto estando de baja médica. Este es el motivo.

El Tribunal Superior de Justicia de Málaga admite el despido procedente de un trabajador de IKEA después de que este regresara de vacaciones y un permiso de paternidad, “por una lesión en el pie”.

La secretaria confederal de UGT, Patricia Ruiz, ha mandado un mensaje a la patronal de Antonio Garamendi, alertando sobre los cambios en la indemnización por despido.

Un reciente cambio en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores afecta al despido de los trabajadores que sean beneficiarios de la pensión de incapacidad permanente.

Una modificación de los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores permitiría a las empresas poder despedir a los trabajadores que soliciten un cambio en su jornada laboral.

Las indemnizaciones por despido supusieron un gasto medio de 195,21 euros de los costes laborales por trabajador en 2023. Hay diferencias entre las distintas comunidades autónomas.

Un limpiador con discapacidad del 36% conoce su despido a través de un SMS de la Seguridad Social. La Justicia ordena a la empresa a darle un indemnización de 4.200 euros.

Le despiden por tocar la guitarra en un concierto mientras está de baja laboral por el hombro y consigue que sea declarado improcedente.

Debido a un "error técnico" del Ministerio de Igualdad, se modifica el Estatuto de los Trabajadores y los despidos tras haber solicitado una adaptación de jornada ya no se declararán automáticamente como nulos.

El Gobierno va a modificar el Estatuto de los Trabajadores para introducir un importante cambio que protegerá a los trabajadores que se les reconozca una incapacidad permanente.

La fundación de estudios económicos entiende que no es vinculante la condena del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS).

La Inspección de Trabajo no tiene potestad para determinar si un despido es o no justificado y si cabe proceder al abono de una indemnización o a la readmisión.

El Ministerio de Trabajo confirma que el fallo del CEDS es una “obligación” y reformarán la indemnización por despido improcedente. Con la reforma, pretenden acabar con los “despidos por capricho”.

Ya se ha publicado el fallo íntegro del CEDS donde se estima que la indemnización por despido improcedente en España es insuficiente. El Gobierno se comprometió a reformarla si así lo estipulaba este órgano europeo.

El Ministerio de Trabajo podría estar intentando que el Servicio Público de Empleo subvencione la indemnización por despido a los colectivos más desfavorecidos.

Datos provisionales del Ministerio de Trabajo recogen que el número de trabajadores afectados por un despido colectivo aumentó un 66,7%.

El Consejo de Ministros aprueba en segunda vuelta la eliminación del despido automático por el reconocimiento de una incapacidad permanente. Los trabajadores tendrán un mes para decidir si siguen en el puesto.

Estrasburgo da la razón al sindicato UGT que ahora reclama la vuelta del salario de tramitación, que aumente el coste de despido y que los procedimientos judiciales relacionados con este tema sean más ágiles.

La plantilla de Vodafone ha aprobado la última propuesta de ERE presentada por la compañía que afectará a 898 trabajadores.

La reforma aprobada para modificar el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores eliminará el reconocimiento de una incapacidad como causa automática para extinguir el contrato.

El Gobierno tiene hasta el sábado 20 de julio para publicar la resolución del CEDS de la que depende que suban las indemnizaciones por despido en España. Se espera que sí tengan que hacerlo.

Fedea propone que los trabajadores también puedan cobrar el paro aunque hayan roto la relación laboral de mutuo acuerdo con la empresa.

Si se vulnera un derecho fundamental, el trabajador puede solicitar una indemnización adicional por daños y perjuicios. Estos pueden ser patrimoniales o morales.

Globomatik, la mayorista tecnológica almeriense, cierra un ERE que afectará a 7 trabajadores de su plantilla. También se va a aplicar un ERTE a otros 13 trabajadores.

Los trabajadores podrían acogerse a un despido colectivo cuando el empresario acceda a la jubilación, pero con un periodo de consulta con los sindicatos.