Una sentencia del TSJ de Cataluña declara baja voluntaria y no despido disciplinario las faltas de un trabajador a su puesto debido a su conducta, aunque no lo declarase formalmente.
El TSJ de Cantabria concluye que la empresa actuó de manera discriminatoria al despedir al empleado poco después de conocer su futura paternidad.
El trabajador usó el canal de denuncias interno para quejarse de su situación pero también lanzó expresiones ofensivas e insultos, como “sois todos unos hijos de la gran puta”.
Por lo general, cuando se pide la baja voluntaria en el trabajo hay que avisar con 15 días. Si no se cumple puede tener estas consecuencias económicas.
El despido es nulo por la invalidez del registro del bolso y porque la trabajadora se encontraba en reducción de jornada por motivos de cuidado.
Los trabajadores despedidos por ejercer su derecho a conciliar tienen ahora la carga de la prueba para que se declare nulo, quedando más desprotegidos. Podría seguir siendo así hasta 2025.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictamina que además de improcedente, la empresa deberá abonar una indemnización de 9.906 euros.
La afectada ha recibido una indemnización de 45.000 euros y no ha sido readmitida en ningún otro puesto de la empresa.
Un abogado laboralista explica que, si nos dicen esta frase al despedirnos, será muy fácil que se declare improcedente y nos den la indemnización por despido máxima.
Tras el cierre de su fábrica en Alicante, Bimbo anuncia sin previo aviso si fábrica de Valladolid. El 25 de septiembre se ha convocado la mesa del ERE.
Comienzan las negociaciones entre sindicatos y MasOrange para evitar la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo para el 9,5% de la plantilla.
Le contratan en fraude de ley, enferma de meningitis y la empresa decide despedirle estando en coma. Pero ha logrado la improcedencia del despido.
Luis F. Pallarés ha compartido 6 pautas a seguir si te despiden en el trabajo, a través de un hilo en ‘X’ que se ha vuelto muy viral.
El “error técnico” en la Ley de Paridad que podría favorecer los despidos por la solicitud de conciliación ha sido subsanado en una enmienda. No obstante, se desconoce cuándo podría entrar en vigor.
El grupo automovilístico Volkswagen suprime de los convenios la garantía de empleo que protegía a los empleados y podrían comenzar los despidos en julio de 2025.
