Despidos - Página 3

Debido a la caducidad de la acción, el tribunal no podía entrar a examinar si el despido debía ser declarado nulo o no, como pedía el trabajador.

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja confirma el despido disciplinario de esta empleada, que trabajaba como cajera y mintió al vigilante de seguridad al ser descubierta.

Tuvo que preguntar a sus compañeros si sabían por qué no podía acceder al mail corporativo ni a Slack y fue entonces cuando le informaron de que estaba despedida.

Esta joven asegura que estuvieron “conspirando” contra ella durante un mes para echarla sin que se enterase.

La trabajadora incumplía reiteradamente el horario laboral y manipuló en varias ocasiones el sistema de control horario.

La justicia declaró el despido como improcedente no porque dudara de los hechos, sino porque la empresa no ofreció a la empleada la oportunidad de defenderse personalmente antes de comunicarle el despido, siguiendo así la doctrina del Tribunal Supremo.

Cuando un trabajador renuncia de forma voluntaria a su empleo no tiene derecho a prestación, por lo general.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia da la razón a la empleada porque la carta de despido era poco precisa y no especificaba claramente los hechos imputados.

La empresa alegó que la había despedido por razones económicas pero no fue capaz de demostrarlas y, además, en la carta de despido reconocía que era improcedente.

Las declaraciones se producen después de que Antonio Garamendi asegurara que Trabajo no les ha consultado “ni nos van a consultar” sobre la reforma del despido.

Despidieron a más de 500 empleados y pudieron a Diego Pasini al cargo del equipo de anotadores que entrena a la IA de Grok.

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón considera que el despido es procedente porque se produjo una situación de abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual.

Cristina Soler denuncia que fue apartada de sus funciones y despedida junto a otras 19 mujeres en plena pandemia.

Aunque la justicia señala que la empresa actuó de “mala fe y dolo”, no considera que sea nulo porque no se acreditó discriminación.

La joven ha publicado varios vídeos en los que denuncia abusos laborales, contratos precarios y prácticas no remuneradas.

La Justicia concluyó que las prácticas por las que El Corte Inglés le había despedido eran habituales y que no estaba demostrada la implicación directa del empleado.

El trabajador también había falseado en dos ocasiones el registro horario, poniendo que había trabajado más horas de las que realmente había prestado.

El tribunal dio por válidas las grabaciones realizadas por la cámara de seguridad gracias a las que se pudo descubrir el hurto de los productos.

El abogado denuncia que muchos ceses durante una incapacidad temporal esconden una discriminación por enfermedad.

Cuando sucedieron los hechos aun no había entrado en vigor la Ley 15/2022 de igualdad de trato, pero la justicia declaró el despido igualmente nulo por discriminación.

La justicia considera que el despido fue “duro, injusto e irracional”. En cuatro años de trabajo, nunca había recibido ninguna sanción disciplinaria.

Había pasado a trabajar a la competencia directa, facilitando previamente a esta nueva empresa información confidencial.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias rechazó los argumentos de la empresa y no se consideró demostrado que la trabajadora fuera parte activa del fraude.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha considerado que el trabajador cometió acoso sexual y verbal sobre dos empleadas de la tienda de al lado.

No tienes derecho a indemnización y lo más seguro es que el juez, en caso de reclamar, declare el despido disciplinario procedente.

La multinacional asegura que revisa su estructura “en varios mercados” para ganar agilidad; el periodo de consultas sigue abierto y las cifras no son definitivas.

La empleada de El Corte Inglés llevaba desde 1993 trabajando y gastó un bono de 286,88 euros en ropa para ella, aunque lo negó cuando fue descubierta por un superior.

La sentencia no dice de manera explícita que la trabajadora se quedase con el dinero pero sí apunta a “deslealtad” y “fraude”, además de haber sido grabada extrayendo dinero de la caja.

El abogado laboralista alerta de que muchas empresas intentan pagar indemnizaciones inferiores a las legales, pero la ley protege a los trabajadores.

La trabajadora acababa de iniciar una nueva baja por ansiedad cuando la empresa le envió un mensaje con su carta de despido por “ausencias injustificadas”.

El objetivo es que sean verdaderamente un elemento disuasorio para las empresas y reparador para los trabajadores.

La empresa también la acusó de usar los equipos informáticos de la empresa para conseguir nuevos clientes, acusándola de querer gestionarlos por su cuenta propia.

Esta protección se suprimió por error en 2024 y volvió a aplicarse en abril; estos ceses se consideran discriminatorios y exigen reparar el daño causado.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha considerado que la trabajadora incumplió la normativa interna del supermercado al esconder productos. 

La proposición no legislativa de Sumar sale adelante por un solo voto, e insta al Gobierno a endurecer las indemnizaciones para hacerlas más disuasorias.

La empleada reclamó una segunda vez y consiguió una indemnización adicional por daños morales, además de la que tenía por el despido y los salarios de tramitación.

La coalición impulsa este martes, 16 de septiembre, una Proposición No de Ley tras el revés a la jornada de 37,5 horas; el PSOE se muestra reticente y ERC, EH Bildu y BNG exigen volver a los 45 días.

Hicieron un seguimiento durante seis meses a los equipos informáticos y registraron periodos de inactividad de hasta 4 horas o más.

El plan de reestructuración de la empresa podría causar recortes a nivel corporativo.

También sería aplicable a los casos donde la reclamación se ha realizado a través de delegados sindicales.

La justicia considera que el despido disciplinario se realizó en fraude de ley, porque no justificaron las causas y la empleada no reclamó cuando tenía todas las posibilidades de que se declarase improcedente.

El Juzgado de lo Social destacó que no existían pruebas suficientes de que fuese la trabajadora quien se llevó el terminal, aunque las cámaras la grabaron manipulando la caja.

La cadena alemana señaló en la carta de despido que la trabajadora se llevó un jersey sin pagar, pero el juzgado no lo consideró suficientemente acreditado.

El Tribunal Supremo considera que se trata de una discriminación en relación con el artículo 14 de la Constitución Española.

El letrado recuerda que la carga de la prueba recae en la empresa y que, si no demuestra lo alegado, el despido será improcedente o incluso nulo.

El partido de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, defenderá una proposición no de ley con la que esperan conseguir que las empresas se lo piensen antes de despedir.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha avalado la decisión de la cadena francesa considerando esta falta, que tuvo lugar durante la jornada laboral, como “muy grave”.

A pesar de que la empresa alegó que se trataba de la finalización de un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción, el tribunal explicó que la causa no estaba justificada, de ahí que el despido sea nulo.

El Tribunal Superior de Justicia de Valencia (TSJ) ha ratificado el despido de esta empleada que se llevó al baño una caja con un envío de Amazon que previamente había manipulado.

La empleada, que trabajaba en la agencia de viajes, fue descubierta cuando uno de los clientes intentó acceder a sus descuentos.

El TSJ de Cataluña destaca que no hace falta demostrar un empeoramiento de las lesiones para acreditar que la conducta del trabajador fue perjudicial para su baja.

Asegura que tuvo oportunidad de cogerse la baja y no lo hizo para “no hacerle daño” a su jefa.

El tribunal explicó que el trabajador conocía el Código de Conducta del banco y que al aceptar los préstamos quebró la buena fe contractual y la confianza exigida en su puesto.

Además, su nieta causó daños a la vivienda, ya que pintaba con rotuladores en paredes y sabanas, entre más infracciones.

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha avalado la decisión de Provecaex SL, una empresa de comercio minorista.

Según la empresa, le habían despedido por no superar el periodo de prueba porque habían recibido varias quejas de clientes, pero no pudieron aportar ninguna prueba.

La empleada fue sorprendida por su jefe de sección mientras estaba en la sección de pescadería y en la carta de despido se alegó una infracción grave.

UGT se encuentra trabajando para recurrir la sentencia del Tribunal Supremo ante el Tribunal Constitucional, para que la ley se adecue al artículo 24 de la Carta Social Europea.

La Justicia ha rechazado el recurso del empleado y ha confirmado el despido como procedente al considerar que se había enriquecido de forma indebida.

Las bajas con pase de inactividad de los fijos discontinuos también se han disparado un 473%.