El secretario general de CCOO considera que es el momento de reformar el sistema de despidos en España para hacer que el despido sea verdaderamente disuasorio.
Boeing ha anunciado por carta a sus trabajadores su intención de ir prescindiendo de trabajadores de manera progresiva durante los próximos meses.
El motivo de los despidos es consecuencia de la crisis económica y la reducción en las ventas dentro de la empresa.
CaixaBank ha perdido más de 11.000 euros como indemnización a clientes después de que la trabajadora firmara sin autorización bajo el nombre de varios usuarios.
El Tribunal Supremo lo declara nulo porque le cambiaron el horario unilateralmente sin previo aviso mientras disfrutaba de una reducción de jornada por motivos de cuidado.
La ATP implementará el sistema automático de canto de líneas en todos los torneos del circuito, lo que provocará el despido de 300 personas.
El finiquito y la indemnización son dos pagos que se hacen al terminar una relación laboral, pero el primero se paga siempre y el segundo no. Estas son las diferencias.
La manifestación por el despido colectivo de los trabajadores de Bimbo ha arrancado a las 11:00 horas en la Plaza de Colón. Este es el recorrido.
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada revela varios engaños que suelen cometer las empresas a la hora de despedir, para aprovecharse. Uno está relacionado con el paro.
El TSJ de Valencia da la razón a Mercadona y declara procedente el despido disciplinario de la trabajadora por tomar varios cafés sin pagarlos. Llevaba en la empresa desde 1989, pero al ser por motivos disciplinarios, no tiene derecho a indemnización.
Una sentencia del TSJ de Cataluña declara baja voluntaria y no despido disciplinario las faltas de un trabajador a su puesto debido a su conducta, aunque no lo declarase formalmente.
El TSJ de Cantabria concluye que la empresa actuó de manera discriminatoria al despedir al empleado poco después de conocer su futura paternidad.
El trabajador usó el canal de denuncias interno para quejarse de su situación pero también lanzó expresiones ofensivas e insultos, como “sois todos unos hijos de la gran puta”.
Por lo general, cuando se pide la baja voluntaria en el trabajo hay que avisar con 15 días. Si no se cumple puede tener estas consecuencias económicas.
El despido es nulo por la invalidez del registro del bolso y porque la trabajadora se encontraba en reducción de jornada por motivos de cuidado.
