Nokia despide a 14.000 trabajadores al reducir sus ingresos en un 35%
Nokia anuncia el despido colectivo de 14.000 personas por los malos resultados que han hecho bajar un 35% los ingresos hasta el mes de septiembre.
Nokia anuncia el despido colectivo de 14.000 personas por los malos resultados que han hecho bajar un 35% los ingresos hasta el mes de septiembre.
Lidl, gracias a las redes sociales, pilla a su trabajador participando en un campeonato de baloncesto, aunque estaba de baja. El despido, al principio impugnado por el empleado, ha sido declarado procedente.
LinkedIn anuncia su segunda tanda de despidos en lo que va de año: se perderán 668 empleos.
El bajo rendimiento de un trabajador puede ser un motivo de despido disciplinario. Aunque hay que justificarlo de forma fehaciente y que el trabajador reúna determinados requisitos.
Una sentencia del TSJC considera que consumir pornografía durante la jornada laboral no es suficiente para dar por finalizada la relación contractual, aunque te pillen las cámaras.
En estos casos, el trabajador sí tiene derecho a dejar su puesto de trabajo voluntariamente cobrando la indemnización por despido. También se podría solicitar el paro.
La Central Sindical Independiente de Funcionarios, CSIF, considera improcedente el despido de un trabajador enfermo de cáncer.
Nueva Pescanova confirma la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo en sus oficinas de Madrid y Chapela que terminará con el empleo de 100 trabajadores.
En caso de dejar voluntariamente el trabajo sin cumplir con el preaviso establecido en el convenio o por costumbre, se puede perder dinero del finiquito.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha declara improcedente el despido de un trabajador que ayudó a su suegro a reformar la casa estando de baja. Tendrá que readmitirlo o pagarle indemnización.
Los despidos por WhatsApp o correo electrónico no aseguran la recepción fehaciente del trabajador, por lo que podrían ser declarados improcedentes.
El próximo Gobierno tendrá que cambiar el marco normativo de las indemnizaciones por despido, que podrán ser mayores a las actuales, al exigirlo la Carta Social Europea que firmó España.
La compañía de telecomunicaciones ha anunciado que planea clausurar 108 centros de trabajo de “baja ocupación”, reubicando a sus empleados en las capitales de provincia. UGT lo rechaza.
El Tribunal Supremo anula el despido de un trabajador de 58 años al probarse que fue solo por su edad y no por ninguna causa objetiva, tratándose de un caso de discriminación.
Siguen aumentando los despidos disciplinarios en 2023, produciéndose la mayoría a trabajadores con contratos indefinidos.