El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña promete sentar jurisprudencia al considerar “insignificante” la cuantía dictada por ley para una empleada despedida de forma improcedente. Así eleva la sentencia la indemnización por despido por encima de los 33 días.
Los trabajadores que están próximos a la edad de jubilación y sean despedidos podrán solicitar la jubilación anticipada. Esta es la cuantía que se cobra y los requisitos a reunir.
Los datos de la Seguridad Social de 2022 evidencian que un 635% más de indefinidos fueron despedidos por esta causa. Además, las bajas por fin de contrato temporal solo se redujeron un 15% en el primer año de reforma.
Siempre que cumplan con estos requisitos, las empresas pueden instalar cámaras en sus centros de trabajo y usar sus grabaciones como prueba para justificar un despido.
Según avanza ‘The New York Times’, la compañía de Jeff Bezos mandará al paro a casi 10.000 trabajadores. El desolador contexto económico y la caída de la actividad, los grandes culpables. Meta o Twitter ya han seguido el mismo camino.
Si el trabajador no realiza un preaviso en su baja voluntaria, éste deberá de indemnizar a la empresa por los perjuicios causados por dicho abandono. Derechos del trabajador y de la empresa ante dicha situación
La Ministra de Trabajo continúa su lucha contra el “edadismo” y propone ligar la indemnización de los despidos a las circunstancias, entre las que se encuentra la edad, pero también el sexo o la formación.
En contra del Gobierno y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, el Alto Tribunal sentencia ahora que los ceses justificados por causas relacionadas al Covid-19 son improcedentes. Se abre la vía de las reclamaciones.
Hay sentencias que, aunque puedan parecer llamativas, no hacen más que interpretar y aplicar el Derecho del Trabajo, como este despido disciplinario.
Los empleadores están obligados a notificar el despido con un preaviso mínimo. De incumplirlo, deben abonar el salario proporcional a la empleada del hogar.
La sentencia señala que los empleados de más de 22 franquicias de la clínica dental fueron despedidos de forma improcedente porque estas no tenían personalidad jurídica independiente.
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias condena a la Clínica Oftalmológica Bascarán a abonar a su empleada una indemnización de casi 25.000 euros o volver a contratarla en las mismas condiciones previas a un despido que considera improcedente.
Se podrá cobrar el paro cuando haya despido disciplinario siempre que el empleado se encuentre en una situación legal de desempleo. Esta es la manera correcta de demostrarlo.
Los empleadores ya no podrán despedir a las empleadas del hogar sin una causa justificada. La nueva ley acaba con el despido por desistimiento.
Se cuestiona la eficacia de la reforma laboral tras conocerse que los despidos tras el periodo de prueba de un contrato laboral han aumentado hasta un 900%.
