El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía declara improcedente el despido de una trabajadora que robó 220.000 euros como cajera. La carta de despido, el motivo.
La empresa no justificó los bajos ingresos y tendrá que readmitir al trabajador o indemnizarlo con más de 75.000 euros
La única conductora de la empresa de transportes tuvo que detener el vehículo en un área de descanso no habitual debido a la hemorragia que sufría, al parecer por endometriosis.
El tiempo máximo que se puede estar de baja laboral es de 18 meses. Pasado este plazo, la empresa no está obligada a seguir cotizando, pero no significa que te despidan.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara improcedente el despido de una trabajadora por no firmar una cláusula para hacer guardias en el contrato que no se pactó previamente.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) ha revocado el despido de un trabajador por criticar a su empresa, que ahora debe readmitir e indemnizar, en una reseña del buscador.
Una trabajadora que se fue de compras durante un permiso médico consigue que su despido sea declarado nulo y deban readmitirla en su puesto, así como pagarle los ‘salarios de tramitación’.
Los trabajadores despedidos por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tienen derecho a recibir una indemnización de mínimo 20 días por año trabajado, pero no se puede superar este límite.
Un Juzgado de lo Social de Valladolid recupera la nulidad de un despido siempre que se demuestre un trato discriminatorio. Como el sufrido por un trabajador que ha conseguido el despido improcedente tras meses de baja médica.
El TSJC aumenta la indemnización de una empleada a 48 días por año trabajado, por encima de los 33 días que exige la ley desde el 2012. Estos son los motivos que recoge la sentencia.
La ley permite despedir durante las vacaciones, pero si no se cumplen estas obligaciones, se considerará un despido improcedente.
Algunas publicaciones y comentarios realizados en nuestras redes sociales pueden ser causa de despido procedente. Ten cuidado estas vacaciones.
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia dictamina sentencia y permite que un trabajador consiga la nulidad de su despido tras lesionarse con un petardo que no lo incapacita para trabajar.
El 29 de junio entra en vigor la Ley General de Telecomunicaciones que prohíbe el ‘spam telefónico’ sin consentimiento. Un alivio para los clientes pero una preocupación para los teleoperadores.
La Justicia de Toledo ha impuesto que la empresa de trabajo temporal Synergie ETT readmita a una trabajadora que fue despedida después de negarse a hacer horas extra.
