La panadería despidió a la empleada a la que sorprendió orinando en boles destinados a alimentos. Fue grabada por una cámara de videovigilancia que estaba situada en los vestuarios.
El Tribunal Supremo recuerda que operarse de miopía o astigmatismo en una clínica privada no impide cobrar la incapacidad temporal, aunque sea un tratamiento no cubierto por la Seguridad Social.
Es posible concertar un periodo de prueba para las empleadas del hogar, al igual que con el resto de trabajadores. Pero su duración está limitada y se deben seguir cumpliendo las obligaciones.
Generalmente, el Servicio Público de Empleo Estatal no permite cobrar el paro estando de excedencia voluntaria, aunque existes excepciones.
Una sentencia del TJUE entiende que los umbrales que hay que superar para cobrar las horas extra deben adecuarse a la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón entiende que salir media hora más tarde del trabajo, por un deslizamiento de horario y no una ampliación, no es una modificación sustancial del contrato.
Banco Santander deberá readmitir a la empleada o indemnizarla con 114.500 euros, ya que se considera una vulneración a la intimidad.
Lidl, gracias a las redes sociales, pilla a su trabajador participando en un campeonato de baloncesto, aunque estaba de baja. El despido, al principio impugnado por el empleado, ha sido declarado procedente.
Guía con todos los despidos que dan derecho a cobrar la indemnización y cómo se calcula en cada caso.
Los trabajadores con necesidades reales de cuidado, y no solo los padres, pueden pedir adaptaciones de su jornada, incluyendo el teletrabajo. Quiénes pueden, cómo se solicita y proceso de aprobación.
Una sentencia del TSJC considera que consumir pornografía durante la jornada laboral no es suficiente para dar por finalizada la relación contractual, aunque te pillen las cámaras.
Los trabajadores siguen generando días de vacaciones estando de baja laboral. En el momento del alta médica, pueden reclamarlos y disfrutarlos.
En estos casos, el trabajador sí tiene derecho a dejar su puesto de trabajo voluntariamente cobrando la indemnización por despido. También se podría solicitar el paro.
La Central Sindical Independiente de Funcionarios, CSIF, considera improcedente el despido de un trabajador enfermo de cáncer.
El protocolo antiacoso es obligatorio para todas las empresas desde 2007, independientemente de su tamaño. Si no se dispone del mismo, la multa es de hasta 7.500 euros.
Antes de la ampliación de este permiso, cuando solo era de 3 días, la jurisprudencia entendía que se disfrutaba por días laborables. No obstante, la norma no especifica si es así.
Una sentencia impone que los autónomos abonen a los trabajadores las pagas extra a sus empleados cuando haya fallos en el registro horario. Las multas llegan hasta los 7.500 euros.
En España existe una edad legal mínima para empezar a trabajar, pero, ¿cuál es la edad máxima para dejarlo?
Un informe elaborado por CCOO ejemplifica los beneficios que tiene la negociación colectiva para los trabajadores y las trabajadoras y sus condiciones laborales.
El Estatuto de los Trabajadores establece que si la duración de la jornada diaria continuada excede de seis horas, debe establecerse un periodo de descanso de no menos de quince minutos. ¿Es tiempo efectivo de trabajo?
En caso de dejar voluntariamente el trabajo sin cumplir con el preaviso establecido en el convenio o por costumbre, se puede perder dinero del finiquito.
Ante la falta de desarrollo reglamentario, muchas empresas están denegando el permiso parental de 8 semanas. Guía completa con todas las dudas.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha declara improcedente el despido de un trabajador que ayudó a su suegro a reformar la casa estando de baja. Tendrá que readmitirlo o pagarle indemnización.
Las azafatas de vuelo están excluidas del Real Decreto 1559/1986 y no pueden jubilarse antes como el resto de la tripulación aérea.
Los despidos por WhatsApp o correo electrónico no aseguran la recepción fehaciente del trabajador, por lo que podrían ser declarados improcedentes.
Existe un el alto coste que se está cobrando la depresión y la ansiedad en la economía española y, sobre todo, con las mujeres. Hay conexión entre la salud mental, la brecha de género y la economía.
El próximo Gobierno tendrá que cambiar el marco normativo de las indemnizaciones por despido, que podrán ser mayores a las actuales, al exigirlo la Carta Social Europea que firmó España.
La equiparación del trabajo a tiempo parcial con el completo a afectos de cotización es de carácter retroactivo (aunque no para las pensiones y prestaciones ya concedidas).
En caso de pluriempleo, se debe determinar si la incapacidad temporal impide trabajar en todos los empleos. De ser así, se calculará recogiendo las bases de cotización de todas las empresas para las que se trabaja.
