Muface contempla la posibilidad de que una persona se acoja a una excedencia voluntaria. Estas son las opciones que tiene para seguir disfrutando de la asistencia sanitaria de este sistema.
La Ley reguladora de la jurisdicción social determina que agosto sí es un mes hábil para determinados procedimientos procesales, como los despidos.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid determina que el hecho de poder teletrabajar no anula el derecho a cobrar la pensión por incapacidad permanente, como defendía la Seguridad Social.
Las empleadas del hogar tienen, como mínimo, 30 días naturales de vacaciones al año y por ley 15 de ellos deben disfrutarlos de forma seguida.
Un fallo del Tribunal Supremo permite que un trabajador abandone su trabajo cobrando una indemnización tras presentar un recurso de casación. La empresa le pagaba las nóminas con muchos días de retraso. ¿Cómo lo consiguió?
El sindicato denuncia la “conectividad permanente” de los trabajadores y el incumplimiento del derecho a la desconexión digital, por lo que pide incluirlo en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y un régimen sancionador.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña rechazó el recurso de un trabajador que pidió una indemnización adicional a la empresa por no respetar su descanso y desconexión digital.
Tu empresa o tu jefe no puede cambiarte el horario de un día para otro. Por ley, se debe cumplir siempre con este preaviso y, en cualquier caso, se deben respetar los descansos mínimos de jornada.
Qué es el Estatuto de los Trabajadores: para qué sirve y artículos más importantes. Los derechos y deberes que establece, son de obligado cumplimiento.
Para el Alto Órgano existe incompatibilidad entre subsidio por desempleo y prestación por incapacidad, incluso en caso de recaída del accidente original.
En la Semana Mundial de la Lactancia Materna, la Organización Mundial de la Salud busca visibilizar a más de 500 millones mujeres trabajadoras que no cuentan con políticas que las beneficien. En España aún queda mucho por hacer.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) ha revocado el despido de un trabajador por criticar a su empresa, que ahora debe readmitir e indemnizar, en una reseña del buscador.
El Tribunal Supremo fija que son las empresas las que deben justificar el pago del salario en caso de demanda, y no el trabajador, aunque sea en negro.
El Alto Tribunal dio la razón al grupo textil y al convenio que firmó en 2020 con CCOO y UGT, entre otros, en el que se recogía su plan de transformación digital y sus consecuencias.
La empleada necesitaba dividir sus vacaciones para poder conciliar debido a una enfermedad de su hijo.
El Tribunal Supremo determina que la empresa no puede negar el permiso de lactancia a un trabajador alegando que su pareja está en paro y puede cuidar del menor.
En los meses de verano muchas empresas permiten a sus empleados teletrabajar, sin embargo no estaba claro si estos pueden o no, cambiar de lugar de trabajo sin avisar a su empleador. La Justicia ya ha dado respuesta.
La empresa le había negado su solicitud de teletrabajo, pero esta empleada consigue finalmente teletrabajar porque no negociaron con ella, como dicta la ley.
La empresa no puede descontarte dinero del salario por ‘simpas’, robos, descuadres o romper algo, está prohibido por ley y puedes reclamar. Se ha descubierto que algunas empresas lo hacen.
La entidad financiera da a conocer un nuevo acuerdo con los sindicatos para poner en marcha un centenar de medidas para mejorar la conciliación y la igualdad de oportunidades entre los profesionales.
Si en la empresa existía la costumbre de que los trabajadores pudieran elegir libremente sus vacaciones, se considera ‘derecho adquirido’ y no pueden negarlo.
La cadena de supermercados de Juan Roig ha recibido una sanción por parte de Inspección de Trabajo por las denuncias presentadas por las afectadas y confirmadas por el resto de trabajadores.
Carrefour finalmente gana el juicio por el que su despido se considera procedente, sin admitir el recurso presentado por el trabajador.
El Real Decreto-ley 5/2023 permite que más trabajadores puedan solicitar la adaptación de jornada, incluido el teletrabajo.
El Alto Tribunal revocó la incapacidad permanente en grado total concedida por el INSS a un trabajador atropellado tras cruzar una carretera al considerarse una “imprudencia temeraria”.
Estos trabajadores tienen derecho a pedir un permiso retribuido para ir a votar el domingo 23 de julio sin perder salario. La empresa no puede denegarlo.
El Supremo considera que denegar la adaptación horaria de un trabajador por necesidad de conciliación es vulnerar sus derechos fundamentales.
Un juzgado reconoce a una empleada del hogar que sus cotizaciones anteriores al 1 de octubre de 2022 se tienen en cuenta para calcular el subsidio, algo que le negaba el SEPE.
Los trabajadores despedidos por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tienen derecho a recibir una indemnización de mínimo 20 días por año trabajado, pero no se puede superar este límite.
