Uno de cada tres empleados en España no está satisfecho con su salario

El 20% de los trabajadores planea pedir un aumento este año, aunque la confianza en conseguirlo ha disminuido.

Trabajadores en una oficina
Trabajadores en una oficina EFE
Blanca Martínez

En pleno debate político sobre cuánto debería subir el salario mínimo interprofesional, entre el rango más alto recomendado por los expertos (un aumento del 4,4%) y el más bajo (un 3,4%), uno de cada tres empleados en nuestro país se declara insatisfecho con su sueldo. Los datos provienen de la plataforma de búsqueda de empleo InfoJobs, que ha elaborado una nueva encuesta sobre la intención de pedir un aumento entre los trabajadores. 

En este sentido, además de señalar que un 30% de los empleados no está satisfecho con su sueldo, la encuesta revela que la mayoría siente que su salario no se alinea con las funciones desempeñadas. En concreto, el 40% considera que está por debajo y, en una escala del 0 al 10, la media de satisfacción es de 5. 

Además, al preguntarles si sus salarios se parecen al del resto de profesionales del sector, el 34% apunta que están por debajo, con una media de satisfacción de 5,3. 

Uno de cada cinco planea solicitar un aumento 

De cara al futuro, una de cada cinco personas trabajadoras (20%) tiene la intención de pedir un aumento de sueldo, un porcentaje que aumenta significativamente respecto a años anteriores, cuando la proporción se situaba en el 16% en 2023 y en el 15% en 2022. Algo que, según InfoJobs, “podría estar relacionado con la diferencia entre el IPC y el aumento salarial de la población en estos años”. 

El 80% restante no pedirá un aumento. Sin embargo, el 36% de ellos ya ha recibido uno o anticipa recibirlo en breve. En concreto, quienes afirman que su empresa tiene intención de subirles el sueldo representan un 24%, mientras que otro 12% destaca que ya ha recibido una subida salarial en los últimos meses. 

El año pasado, uno de cada cinco empleados ya solicitó un incremento salarial (22%). De estos, tan solo la mitad (50%) lo consiguió, y más de la mitad recibió una cantidad inferior a la solicitada (57%). Si se analiza un período más amplio, en los últimos cuatro años poco más de 1 de cada 3 trabajadores (37%) ha solicitado un aumento de sueldo en al menos una ocasión. De estos, 2 de cada 3 (65%) lo consiguieron al menos una vez. 

En plena negociación 

Estos datos se enmarcan en plenas negociaciones entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales para desbloquear la subida del SMI, que actualmente se sitúa en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas. 

La propuesta de la ministra Yolanda Díaz es aplicar una revisión al alza del 4,4%, lo que elevaría la cuantía hasta los 1.184 euros (en 14 pagas). Según los últimos datos publicados por el INE (2022), el salario medio anual es de 26.948,87 euros por trabajador, y el objetivo del Ministerio es que el incremento del SMI permita que la renta mínima no pierda poder adquisitivo y supere la inflación, que cerró 2024 en el 2,8%. 

Más solicitudes y por más dinero, pero con menos confianza 

Volviendo a las cifras de la encuesta, a pesar del aumento significativo en las solicitudes formales relacionadas con la subida de salarios, los empleados confían menos en que su empresa se los conceda. 

Entre quienes tienen intención de pedir un aumento, la cantidad solicitada es mayor que en años anteriores. Ha aumentado el número de trabajadores que pedirán entre 1.201 y 4.999 euros, en comparación con el período anterior. De hecho, casi uno de cada tres solicitará un incremento de entre 1.201 y 2.400 euros. Sin embargo, los tramos más bajos y altos han disminuido y se han mantenido, respectivamente, en comparación con el dato del año anterior. 

Por otro lado, la confianza de los trabajadores en que el aumento se haga efectivo ha caído un punto, situándose en 4,5. 

Mandos intermedios, contrato indefinido y salarios superiores a 2.000 euros 

Según la encuesta de InfoJobs, el perfil de los trabajadores con intención de pedir un aumento en 2025 incluye mandos intermedios (26%), empleados de empresas medianas (26%), teletrabajadores (27%), personas con contrato indefinido (22%) y quienes perciben más de 2.000 euros brutos mensuales (26%). 

Dificultades para mejorar las condiciones 

“En el mercado laboral español, muchas veces sucede que dejar un empleo no garantiza encontrar otro en un plazo relativamente corto. Uno de los indicadores de esto es la alta tasa de paro en España. El último dato de la EPA la situaba en el 11,21%, con un total de 2.754.100 personas desempleadas”, explican desde InfoJobs. 

Por esta misma razón, muchas personas optan por mantener su puesto actual, a pesar de las dificultades, antes de enfrentarse a un futuro laboral incierto. De hecho, el último Informe sobre Intención de Cambio de Empleo de la plataforma señala que seis de cada diez trabajadores no dejarían su empleo en el próximo año sin tener otra oferta cerrada.  

En la misma encuesta, uno de cada tres trabajadores considera que encontrar un puesto similar con mejores condiciones salariales es muy difícil. 

Otras noticias interesantes

Lo más leído

Archivado en: