El salario medio del sector turístico en España crece un 5% respecto a 2023: Estas son las regiones donde más se cobra

Islas Baleares, Madrid y Barcelona son las regiones donde más se cobra trabajando en el sector turístico. En Sevilla es donde menos se cobra trabajando en este sector.

camarero trabajando en el sector turistico de españa
El salario medio del sector turístico en España crece un 5% respecto a 2023: Estas son las regiones donde más se cobra Canva
Redacción Noticiastrabajo

Las tendencias salariales en el sector turístico en España evolucionan de forma dispar en nuestro país, un sector que representa el 13,1% del PIB nacional y genera más de 207.000 millones de euros anualmente. Un estudio reciente del portal de empleo líder en el sector turístico Turijobs, ha analizado las posiciones mejor remuneradas, la distribución salarial por provincias y las diferencias significativas entre sectores dentro del turismo

El estudio, que ha analizado más de 20.000 ofertas laborales publicadas, revela que el salario medio del sector turístico en España crece un 5% respecto a 2023, según las ofertas de este portal. Como detalla este informe anual de las tendencias salariales que definirán el turismo en 2025, el salario medio de las ofertas de empleo del portal en España se sitúa en 1.734,37 € mensuales, un 29% por encima del promedio del sector del país, pero todavía un 26,32% por debajo del salario medio nacional según el INE. 

Las regiones donde más se cobra trabajando en el turismo 

Existen importantes diferencias a la hora de trabajar en un lugar u otro de España, en lo que al sector turístico se refiere. Uno de los destinos favoritos del turismo en España, Islas Baleares, es la región con mayor salario promedio en los puestos laborales ofertados dentro del sector turístico, con 23.831 € anuales. Después, Madrid, con un salario promedio de 22.378 € y Barcelona, con 22.263 € anuales, lideran esta estadística. 

En contraposición, Sevilla presenta el promedio más bajo con 17.126 € anuales para los puestos de trabajo en empresas u organismos turísticos. 

Estas diferencias resaltan la necesidad de políticas adaptadas a las características locales, incluyendo el coste de vida y la competitividad turística. 

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