Correos firma los nuevos contratos fijos y oferta formación gratis: estas son las fechas clave

Correos ya ha publicado la lista con los nombres de las 7.757 personas que han conseguido una plaza de empleo público tras aprobar las oposiciones. Ahora, siguiendo el calendario marcado por la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos en el apartado ‘Personas y talento’ de su página web, los nuevos empleados deben elegir puesto de trabajo y firmar el contrato indefinido. También han ofrecido datos en el calendario de actividades para llevar a cabo el relevo de los jubilados o comenzar la formación gratuita según funciones.

La última convocatoria de oposiciones de Correos reunió a miles de aspirantes. Los que consiguieron su plaza ya presentaron el concurso de méritos entre los que incluyeron tiempo de servicio, cursos de formación, idiomas o carné de conducir entre otros. Ahora es el momento de la elección de plaza (el puesto de trabajo) y formalizar su contrato laboral.

Este nuevo personal laboral fijo de la principal compañía de mensajería del país debe tener en cuenta dos fechas destacadas a la hora de tomar posesión de su nuevo puesto y de comenzar una carrera profesional dentro de Correos. Una de ellas, la que hace referencia a la formalización del nuevo contrato. La otra, la del acceso a los cursos de formación y especialización así como del relevo a los jubilados.

Elección de puesto de trabajo en Correos

Lo primero que deben hacer las personas que han superado el proceso selectivo de Correos es elegir el puesto de trabajo. Esto se hará entre los días 5 y 17 del mes de octubre (ambos inclusive), como refleja esta empresa pública en un documento descargable que aparece en su web ‘Personas y talento’.

La oferta de puestos de trabajo en Correos incluye los que sean de necesaria cobertura en las diferentes oficinas o centros logísticos de España. También, haber conseguido una plaza en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos conlleva tener que realizar una extinción del contrato laboral temporal o indefinido en caso de que la hubiera.

Esto quiere decir que aquellos empleados que estuvieran en situación de interinidad, o los que hayan sido llamados desde la bolsa de empleo de Correos, tendrán que terminar cualquier relación laboral con la empresa antes de formalizar la nueva.

Contratos de sustitución para jubilaciones parciales

Las jubilaciones parciales o anticipadas en Correos también son objeto de regulación por parte de esta entidad. Y es que tras haber aprobado las oposiciones, los candidatos (ya con puesto de trabajo fijo asegurado) podrán optar a la cobertura de vacantes generadas por jubilaciones parciales o anticipadas. 

El día 20 de abril de 2023, Correos dio a conocer las bases de la convocatoria para este programa de jubilaciones ligado al contrato de relevo. Ahora bien, las personas que tengan que elegir destino para comenzar una nueva vida laboral en la empresa de mensajería podrán seleccionar estos empleos que se hayan quedado libres.

Estas contrataciones corren a cargo de la gerencia de Recursos Humanos, como ha especificado Correos en su web. 

Cuándo se firman los contratos de trabajo en Correos

La formalización de los contratos de trabajo indefinidos en Correos para los nuevos empleados públicos tendrá que estar terminada el día 23 de octubre de 2023. Será en esta fecha cuando comiencen a trabajar aquellos que han aprobado la oposición y conseguido la plaza.

En el momento en que se formaliza con la empresa este nuevo contrato, de inmediato se deja de formar parte tanto de las bolsas de empleo como de aquellos puestos de trabajo en concepto de contrato temporal que se estuvieran realizando. 

Periodo de prácticas de dos meses

El artículo número 49 del Convenio Colectivo de Correos establece que el periodo de prueba es diferente y se especifica en función del grupo profesional al que pertenezca el nuevo trabajador. De este modo, para el Grupo I será de 6 meses, los Grupos II y III de 3 meses, el Grupo IV lo tiene de 2 meses mientras que el V establece 15 días.

Durante este periodo de tiempo, tanto Correos como el empleado podrán terminar la relación laboral sin necesidad de establecer un preaviso y sin derecho a cobrar indemnización. 

Formación gratis a cargo de la empresa

Correos imparte cursos de formación gratuitos para que los nuevos empleados puedan conocer las funciones que van a desarrollar en sus puestos de trabajo. De este modo, una vez que hayan firmado el contrato, tendrán acceso a diferentes jornadas formativas en las que les explicarán qué van a hacer dentro de su puesto de empleo indefinido. 

Según explica el director de Recursos Humanos de la empresa pública de envío postal, Fernando Ramírez, en los puestos operativos los nuevos trabajadores tendrán:

• Una bienvenida a Correos a través del Campus de Formación al que ya le habrán dado acceso. Recibirán un correo electrónico de parte de sus responsables.
• Formación que va asociada al itinerario formativo de su puesto de trabajo donde se explicará el funcionamiento del dispositivo Personal Digital Assistant, PDA, que deberán llevar durante su jornada laboral. 
• Luego habrá una acogida en el nuevo puesto de trabajo por parte de los responsables directos. 
• Se dará información preventiva en forma de Fichas de Seguridad y Salud, FSS.