El mercado laboral, con la llegada de herramientas como la Inteligencia Artificial, cada vez se abre más a contratar perfiles especializados en tecnologías de la información (IT). En muchas ocasiones, son para el campo de la administración o la ciberseguridad pero también para la programación, consultoría, análisis o desarrolladores. Indra es una de las empresas del sector más potentes que ha publicado 638 ofertas de empleo este mes de junio a nivel internacional de las que 596 son en España.
Entre las condiciones laborales se encuentra el teletrabajo, que aparece en la mayoría de las vacantes, así como un contrato indefinido a jornada completa y 32 días laborables de vacaciones. Una ventaja que hay que tener en cuenta ya que según el Estatuto de los Trabajadores, el mínimo es de 22 días laborables o 30 naturales.
Sobre la jornada de trabajo, cuando se acercan los meses de verano pasa a ser intensiva en horario de mañana, una ventaja que ya figura en los viernes. En las vacantes no aparece el salario, aunque sí se destaca que es competitivo. Pero consultando en portales especializados como Glassdoor se puede constatar que dependerá del puesto y de la experiencia y la franja se mueve entre los 18.000 y los 45.000 euros al año.
Cuando se trata de empleo junior, ronda los 25.000 euros anuales, pero los gerentes y sénior superan los 50.000 euros. En este sentido, Indra no discrimina por edad, y de hecho, valoran a los trabajadores que puedan aportar una amplia experiencia.
Ofertas de empleo en Indra
En su página web, Indra cuenta con 596 ofertas de trabajo en España para cubrir varios puestos profesionales. Todas ellas cuentan con el plazo de solicitud abierto de modo que se podrá enviar ya la solicitud. Algunas de estas son:
- Desarrollador Java Back, con más de dos años de experiencia.
- Analista full stack, con 5 años de experiencia en diferentes lenguajes como Java, Python o Node.
- Ingeniero de monitorización con teletrabajo, más de dos años de experiencia, capacidad para definir métricas y familiaridad con herramientas de testing y pruebas de carga.
- Consultor SAP para el área de logística, experiencia de 3 a 5 años como consultor funcional con foco en MM y SD, valorable experiencia en WM/EWM.
- Desarrollador sénior de portales digitales, con más de 2 años de experiencia en programación, desarrollo de módulos y conocimientos front CSS3, HTML5 y Javascript.
- Especialista en comunicaciones para el área de ciberseguridad, modalidad de trabajo híbrida, experiencia de al menos 6 años. El puesto está en Madrid y se contempla la posibilidad de realizar guardias.
- Técnico de soporte informático para atención a usuarios, con FP, FPII o equivalente siempre que estén relacionados con TIC, al menos 2-3 años de experiencia como técnico de soporte, conocimientos sólidos del sistema Windows 10/11.
- Consultor success factors, en España, trabajo 100% remoto. Más de dos años de experiencia, ser titulado en Psicología, ADE o Derecho.
- Perfil junior especializado en Inteligencia Artificial, se pide menos de 2 años de experiencia, recién graduados en Grado Universitario en Ingeniería Informática, Estadística, Ciencia de Datos, Telecomunicaciones, Telemática; también valorables personas que dispongan de Máster orientado a Big Data, Data Science, Inteligencia Artificial, Computación Lingüística, además de poseer el Grado que quieran desarrollar todo su potencial en una compañía líder en Tecnología.
- Empleo para perfiles sénior en consultoría SAP, con menos de dos años de experiencia, conocimientos en SAP FI, MM, SD, LO, CO…
- Administrador de sistemas con más de dos años de experiencia y modalidad de trabajo híbrida.
Cómo es el proceso de selección de personal en Indra
Como explican en las ofertas de trabajo, el proceso de selección se estructura en varias fases. Para empezar, los encargados de Recursos Humanos analizarán el perfil del candidato, determinando si encaja con lo que se busca. Luego, hay una primera toma de contacto “si recibes la llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo!”.
Esta llamada dura en torno a 10 minutos y es una conversación rápida en la que harán algunas preguntas y resolverán las dudas que puedan presentarse. Posteriormente habrá una entrevista técnica con el personal de recursos humanos, que explicarán el proyecto y las tareas a realizar. Es posible que en este momento pongan a prueba los conocimientos técnicos del candidato.
En el caso de que haga falta saber inglés, será el momento de pasar la prueba así como la de competencias psicológicas. A continuación se pasa con el equipo de atracción de talento para conocer a fondo los valores de la empresa, entre los que se encuentran la promoción profesional por ejemplo.
Para terminar dejan claro que “nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social”.
