El pasado martes, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, hablaba en un encuentro sobre el mercado laboral de los problemas a los que se enfrentan las empresas cuando alguien de su plantilla se encuentra de baja laboral. Un “problema de país” que cuesta “33.000 millones de euros” y para el que los empresarios ya han reclamado soluciones, como por ejemplo, que la Seguridad Social sea quien pague los primeros 15 días de incapacidad temporal.
En el otro lado se encuentran quienes no dan a esta situación la importancia que se merece, como es el caso de Ángel Nicolás (presidente de la patronal CECAM) quien llamó “memos” a los jóvenes que piden la baja laboral “porque les deja la novia”. Ahora es el turno de Adecco, que ha publicado un informe en el que apunta a que el absentismo laboral ha cerrado 2025 en el 7,68% “un máximo histórico”.
Estos datos marcan 0,42 puntos porcentuales por encima de 2024 lo que indica que entre 1,6 y 1,7 millones de personas faltan a sus puestos a diario, de los que 1,27 se encuentran de baja médica. En el último trimestre del año, la tasa de absentismo ha llegado al 7,88%, máximo de la serie histórica destacando que “es un problema estructural para el mercado laboral”.
The Adecco Insttitute pone de relieve que las ausencias laborales son uno de los “grandes desafíos estructurales del mercado de trabajo” con efectos “sobre la productividad empresarial, organización de equipos y sostenibilidad del empleo”.
“Una realidad con impacto directo en la economía”
Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute ha apuntado que el absentismo no es un fenómeno coyuntural sino que “es una realidad con impacto directo en la economía”. Y es que casi en su totalidad, el absentismo se justifica por el aumento de las bajas por Incapacidad Temporal, que llegan al 5,9%, 0,29 puntos más que el año anterior.
Los motivos son el envejecimiento de la población activa, un aumento de los problemas de salud mental y la mayor duración de los procesos médicos, por lo que los empleados pierden de media 10,9 horas al mes.
Avisan que la evolución del absentismo obliga a realizar un análisis de la salud laboral como “variable de gestión y no como indicador administrativo” porque su crecimiento condiciona el modo en que las empresas deben organizar sus plantillas,.
Aumento en las enfermedades profesionales
Las enfermedades profesionales con baja laboral han subido un 6,16% en 2025 destacando los problemas que tienen que ver con patologías asociadas a movimientos repetitivos, sobrecarga física y posturas forzadas. Más del 80% están relacionadas con el trabajo físico, especialmente en la industria manufacturera.
La industria tiene la tasa más alta de absentismo, con un 8,34% mientras que los servicios presentan el crecimiento interanual más elevado, con un avance de 0,47 puntos. En la construcción alcanza el 6,54%. Hay actividades que superan la media como las de correos con el 13,28%.
El aumento del absentismo tiene consecuencias en los costes laborales de la empresa y los contratos de trabajo aumentando los temporales y encontrando un incremento de los temporales.
