La periodista Pilar García de la Granja ha explicado en el programa ‘Herrera en COPE’ que el aumento de las bajas laborales se está convirtiendo en uno de los grandes problemas tanto en el ámbito de la economía como en el campo del trabajo. La comunicadora, experta en analizar temas de actualidad, ha resaltado que el coste de las bajas laborales es ya el tercer gasto más alto de la Seguridad Social, que sólo tiene por delante el pago de las pensiones de jubilación y viudedad.
Las cifras son llamativas y es que en el año 2023, los trabajadores que no acudían a sus puestos de trabajo por incapacidad temporal crecieron casi un 12% costando más de 18.000 millones de euros al Estado y a las empresas. Un estudio del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) resalta que hace 3 años se registraron en España más de 450 bajas laborales por cada 1.000 trabajadores.
Y uno de los sectores donde esto es más evidente, como señaló García de la Granja, es en los supermercados. El incremento ha sido de un 13% durante 2025 llegando a los 1.800 millones y llama la atención que los trabajadores que más solicitan esta incapacidad temporal son los jóvenes disparándose en un 152% desde 2020.
En dos meses, el gasto sube hasta los 3.000 millones de euros
Como ha señalado la comunicadora en la COPE, la tendencia ascendente que empezó con la pandemia sanitaria de la covid-19 se mantiene. De este modo, en los meses de enero y febrero de 2026 el gasto ya escalaba hasta los 3.000 millones de euros. “Es un 25% más de lo que se había presupuestado para todo el año”, asegura De la Granja.
Y entre los más afectados están los sectores de la distribución, donde uno de cada diez trabajadores falta a su puesto o en los alojamientos hoteleros, donde falta el 13%.
“Hay compañeros que tienen que trabajar por dos”
Cuando una persona se da de baja en la empresa, uno de sus compañeros debe “trabajar por dos”, ha matizado el periodista Jorge Bustos. Los motivos son la pérdida de productividad (hay una persona, o más, menos en la empresa) y la subida de los costes salariales.
Por eso, las empresas deben ahora plantearse si contratar nuevos trabajadores o “quemar a los que son responsables y cada día se presentan en su puesto de trabajo”.
Algo que debería premiarse, como asegura la periodista con algo más que las promociones en la empresa aunque “muchas veces es imposible” por lo que al final “todos terminan quemados, tanto el empresario como el trabajador que sí cumple con sus obligaciones”.
