La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido en la Universidad de Oxford la necesidad de regular la Inteligencia Artificial y los algoritmos en el mercado laboral. Y es que, según ha señalado, estas herramientas ya forman parte de las relaciones laborales y pueden influir en procesos como la selección de personal, los ascensos, la organización del trabajo o los despidos.
Durante su intervención en la conferencia ‘Reimaginando el futuro del trabajo: Hacia el derecho a dar forma a la IA’, recogida por Europa Press, Díaz ha afirmado que “la IA lo puede destruir todo o lo puede cambiar todo”. En este sentido, ha defendido que el debate no debe centrarse en tener miedo a los datos, sino en ponerlos al servicio de la sociedad y de los derechos laborales.
La ministra ha insistido en que la tecnología ya está presente en el mundo del trabajo y que, por ello, debe organizarse con reglas claras para que respete los derechos humanos y la normativa laboral.
Díaz critica que se retrase la regulación de los algoritmos laborales
Durante su intervención, Díaz ha criticado el aplazamiento de los sistemas de alto riesgo vinculados al trabajo dentro del Reglamento de Inteligencia Artificial de la Unión Europea, que entrará en vigor el próximo 2 de agosto.
En concreto, ha señalado que se retrasan 16 meses los sistemas relacionados con “algoritmos de contratación, evaluación del rendimiento, asignación de tareas, monitorización y despido”.
Para la vicepresidenta, este aplazamiento es grave porque puede animar a las empresas a desplegar estos sistemas antes de que la regulación sea obligatoria. Según ha advertido, 42 millones de personas trabajan en Europa bajo gestión algorítmica, por lo que considera necesario actuar cuanto antes.
España defiende una IA regulada y transparente en las empresas
Díaz ha recordado que España fue pionera con la aprobación de la Ley Rider, una norma que obligó a hacer más transparente el uso de algoritmos en las plataformas digitales. Según ha explicado, toda la información que afecte a las relaciones laborales debe ser accesible a los sindicatos para que puedan defender a los trabajadores.
Además, la ministra ha rechazado la desregulación de la IA que, según ha dicho, defiende Estados Unidos. “La propuesta de desregular la IA que hoy defiende Estados Unidos y también la Comisión Europea de forma pasiva es una propuesta política”, ha señalado.
Para Díaz, la Inteligencia Artificial puede destruir empleos, pero también puede servir para crear nuevos puestos de trabajo con más valor añadido y vinculados a políticas públicas verdes. Por ello, ha defendido que la clave está en regularla y ponerla al servicio del bien común.
