Derecho laboral

La Audiencia Nacional aclara que el permiso retribuido de 5 días, rescatado de la Ley de Familias, se debe contar en días laborables.

En España, existen tres tipos de despido: objetivo, disciplinario y colectivo. Los dos primeros pueden catalogarse de procedente, improcedente o nulo.

Se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido, exigiéndose lo mismo que en el resto de casos: que sea justificado y cumpla el procedimiento legal.

Las empresas sí que tiene que cotizar por los trabajadores mientras disfrutan del permiso parental de 8 semanas. Confirmado por la Seguridad Social.

Estos son todos los permisos y medidas de conciliación que pueden pedir los trabajadores en 2024. Se recogen en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que se deben respetar en todos los sectores y empresas.

El despido se declara improcedente por dos motivos: cuando no se justifica en causas legales o cuando no se ha seguido el procedimiento legal.

Los descansos mínimos a los que tienen derecho los trabajadores en 2024: tanto durante la jornada como a la semana o entre jornadas.

Se ha detectado un uso fraudulento de los despidos en periodos de prueba, en los que no es necesario abonar indemnización. Pero estos se pueden reclamar si se dan una serie de motivos.

Los trabajadores que sufran un accidente en su trabajo deben seguir estos pasos para que se declare la baja como accidente laboral.

Los trabajadores que han sido despedidos de forma disciplinar pueden cobrar el paro, aunque haya sido declarado procedente.

La mayoría de contratos se deben formalizar por escrito. De incumplir esta obligación, se presume el contrato como indefinido a tiempo completo.

Los trabajadores solo pueden cobrar un plus de antigüedad si así se recoge en su convenio colectivo. Es importante saber cómo calcularla y conocer en qué situaciones se puede romper la relación laboral.

Con carácter general, no se tiene derecho a paro después de una baja voluntaria, pero hay excepciones (amparadas por la ley) en las que el SEPE sí lo permite.

El trabajador debía visionar imágenes y vídeos de alta violencia, lo que derivó en un trastorno mental. Solicitó la baja, considerándola como una enfermedad común y no como un accidente laboral.

El TJUE considera que el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores es contrario a la Directiva europea al permitir el despido automático de los trabajadores con incapacidad permanente total o absoluta.

Los trabajadores pueden solicitar un permiso retribuido de 20 horas anuales, acumulable hasta 5 años, para formación. Quiénes tienen derecho y requisitos.

Solo hay dos casos en los que te pueden despedir de un día para otro: si el despido es disciplinario y en periodo de prueba. En el resto de casos, sí hay que cumplir un preaviso.

Los trabajadores que disfrutan de una reducción de jornada no verán cambios de horarios si se reduce la jornada máxima, pero sí en el salario.

Se declara procedente cuando la empresa justifica el despido en causas legales y cumple con los requisitos formarles, tanto a la hora de notificarlo como de aplicarlo.

El Tribunal Supremo recuerda que los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a cobrar el complemento de antigüedad al igual que los indefinidos ordinarios.

La empresa puede aplicar un despido objetivo siempre que alegue una de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias declara procedente el despido de un trabajador que insultó a sus compañeros en un apartamento que les proporcionaba la empresa.

Solo se cobra indemnización si el despido que ha sido declarado procedente es objetivo o colectivo. Con el disciplinario, no.

Con la derogación del Real Decreto-ley 7/2023, los trabajadores con hijos no podrán disfrutar de la acumulación de horas del permiso de lactancia.