El 72% de las empresas tiene problemas para encontrar trabajadores, según Randstad y la CEOE

Las empresas españolas no encuentran trabajadores. Así se recoge en el último informe sobre Recursos Humanos (RRHH) elaborado por Randstad y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que desprende que un 72% de las empresas no encuentran empleados para sus vacantes. Una carencia que se debe, según señalan, a “la escasez de talento” tanto en el mercado laboral como en el mismo negocio. 

A día de hoy, uno de los problemas más destacados que presentan las empresas aparece a la hora de cubrir los puestos de trabajo. No encuentran empleados con formación cualificada que puedan desempeñar el empleo con eficacia. Actualmente, resalta el documento, necesitan más tiempo para poder dar con el talento suficiente que reclama el puesto. Todo lo contrario que sucedía antes de la pandemia sanitaria, cuando era más sencillo incorporar trabajadores según la demanda de mano de obra que tuviese el empresario.

Falta de personal para cubrir las vacantes 

La carencia de empleados con cualificación suficiente para cubrir las ofertas de empleo en las distintas empresas hace, según Randstad y la CEOE, que las empresas se planteen mejorar las condiciones laborales en los contratos de trabajo. Entre estas mejoras se encuentra una jornada intensiva, flexibilidad de horarios y vacaciones flexibles, así como la posibilidad de trabajar desde casa. Pero estas soluciones, al parecer, no son bastantes. Entre las 300 empresas consultadas sigue reinando la incertidumbre y las ofertas de empleo siguen sin cubrirse. 

Factores que dificultan la contratación

Las empresas encuestadas señalan que entre los aspectos que más dificultan la selección de nuevo personal y contratación de empleados se encuentra la escasez de profesionales cualificados (64%), la competencia que existe entre las compañías (55%) y el hecho de que el sector profesional no sea lo suficientemente atractivo para el demandante de empleo (49%). 

Respecto a la realización de contratos de trabajo y aumento de la plantilla, un 93% destaca que en 2023 cubrir una vacante en la empresa está resultando igual (52%) o más complejo (41%) que el año pasado. Solo un 7% asegura que es más fácil que en 2022. 

Mejores condiciones de trabajo

Las empresas se decantan por mejorar las condiciones en los contratos de trabajo para los futuros nuevos empleados. Como medida para afrontar el déficit de talento, asegura el estudio, las compañías están optando por políticas de flexibilidad (47%), employer branding, esto es, la reputación de la compañía (45%) y el restablecimiento de criterios de selección (41%). 

Además, presentan unas condiciones positivas para los futuros empleados como son poder escoger el horario de entrada, disponer de vacaciones flexibles, la opción de teletrabajar o la jornada intensiva que les deja más tiempo libre. 

Adaptación empresarial a la crisis económica

Las empresas deben realizar determinados cambios en su organigrama y funciones para hacer frente a la complicada realidad económica por la que atraviesa el país. Los principales objetivos en lo referente a la organización están centrados en la productividad (58%), la adaptación operativa a la nueva situación (75%) o la búsqueda de mayor eficiencia financiera (45%). 

Por eso, la mayor parte de las empresas, como concluye el informe conjunto de Randstad y CEOE, se decanta por realizar cambios dentro de su organigrama interno para cumplir con los retos adaptándose a la realidad económica. Entre estas medidas estarían la reducción de gastos (87%), el impulso de la digitalización (82%) y el aumento del rendimiento (79%).