La Seguridad Social permitirá que estos trabajadores se jubilen antes si cumplen estos requisitos

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de Elma Saiz ha anunciado durante estos últimos días importantes cambios en las pensiones que afectan a la jubilación anticipada, parcial, coeficientes reductores en actividades penosas o peligrosas o la compatibilidad del cobro de la pensión con un empleo, entre otras. 

Este acuerdo ha sido fruto de una intensa negociación con los agentes sociales, patronal y sindicatos, quienes tras varios encuentros y algunas discrepancias, han dado luz verde a las nuevas mejoras. Para comprender esta reforma de las pensiones, hay que tener en cuenta algunas claves importantes, que afectan a trabajadores en activo que se acercan a la edad de jubilación.  Y es que, en muchos casos, estos empleados podrán beneficiarse de la ampliación de dos a tres años de la posibilidad de anticipo para la jubilación parcial. 

Los cambios en la jubilación parcial aprobados por la Seguridad Social

Los cambios en la jubilación parcial tal vez hayan sido uno de los puntos que más trabajo ha costado para cerrar la negociación. Al final, como explicaron desde el Gobierno, se ha dado el sí a adelantar la jubilación parcial sin aumentar los años cotizados. Así, se amplía de dos a tres años el anticipo para poder solicitar la jubilación parcial que estará aplicado en la edad ordinaria de jubilación. Además, habrá que tener en cuenta las cotizaciones que presente el trabajador. 

Para la industria manufacturera, se mejoran las condiciones laborales del relevista y del pensionista. Desde la Seguridad Social, tras el consenso, se han aceptado las condiciones propuestas por CCOO (el sindicato Comisiones Obreras): indefinidos y a tiempo completo. 

En el mismo acuerdo, anunciado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, aparece que se podrá concentrar la jornada de trabajo de aquellas personas que accedan a la jubilación parcial, siempre y cuando haya acuerdo dentro de sus centros de trabajo.  

Qué pasa con la industria manufacturera

La industria manufacturera es la encargada de la transformación de materias primas en productos para el consumo. Y ha sido protagonista de esta reforma de las pensiones. Para ellos, las condiciones anteriores a la reforma de las pensiones de 2011 se extienden hasta 2029 con algunos cambios.

Para empezar, la cotización de la empresa y el jubilado va a ir incrementándose de forma porcentual y anualmente. Un 40% en 2025, el 50% en 2026, el 60% en 2027, el 70% en 2028 y el 80% en 2029.

También habrá modificaciones en el número de trabajadores que deben tener firmado un contrato indefinido, que tendrá que ser del 75%. Se va a aplicar el mismo régimen de acumulación de jornada que para la jubilación parcial general y podrán incorporarse al proceso de relevo los fijos discontinuos.