Así quedará el Salario Mínimo Interprofesional con la reducción de la jornada laboral

El Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por Yolanda Díaz sigue trabajando para conseguir que la reducción de la jornada labora a las 37,5 horas semanales sea una realidad. Este cambio empezaría con una reducción inicial a las 38,5 horas, que debería de llegar en este 2024, para finalmente pasar a las 37,5 horas semanales, objetivo al que se quiere llegar antes de que acabe 2025.

La reducción de la jornada labora se implantará con una premisa y es, que los salarios no se verán recortados, es decir, trabajar menos horas, pero cobrando el mismo sueldo. De esta forma, los empleados no solo mantendrían su salario, sino que el salario por hora aumentaría, ya que por menos horas trabajadas se cobraría el mismo sueldo.

Desde la Patronal ha expresado su rechazo a la propuesta, mientras que organismos internacionales como el Fondo Monetario Internacional (FMI) han advertido de los posibles efectos negativos en la economía. Según el FMI, estas medidas deben ser cuidadosamente diseñadas para evitar consecuencias adversas sobre el empleo y el crecimiento económico, ya que una reducción de la jornada sin recortar salarios podría elevar los costes laborales.

Cómo afecta la reducción de la jornada laboral sobre el SMI

El Salario Mínimo Interprofesional para 2024 está fijado en los 15.876 euros anuales, que repartidos en 14 pagas, equivale a 1.134 euros mensuales. En el caso de tener las pagas prorrateadas, este será de 1.323 euros mensuales, lo mismo que la base mínima de cotización. Al calcular el salario por hora, este es de 8,21 euros en 14 pagas y 8,87 euros en 12 pagas. Así, el salario mínimo diario se situaría en los 37,80 euros brutos (53,71 euros en el caso de los trabajadores eventuales del campo).

Como hemos dicho, el salario mínimo no se ve afectado por la reducción de la jornada laboral, es decir, que aunque este baje el SMI seguirá siendo el mismo 15.876 euros al año. De tal forma, que con la reducción de la jornada, el SMI por hora trabajada pasaría a situarse en los 9,5 euros/hora, en el caso de una jornada a 38,5 horas semanales y de 9,75 euros por hora cuando la jornada llegue a las 37,5 horas.

El gobierno subirá el SMI

El gobierno y más bien el Ministerio de Trabajo quiere seguir subiendo el Salario Mínimo Interprofesional si es posible para 2024 y si no, a principios de 2025. La idea es que este siga creciendo por encima del IPC (Índice de Precio al Consumidor) para situarse así en un 60% del salario medio, hecho que fue afirmado por Unai Sordo, secretario general de Comisiones Obreras (CCOO).

Para alcanzar este objetivo es necesario que en 2025, el SMI aumente un 4,6%, es decir, cobrar unos 1.186 euros aproximadamente o 1.384 euros mensuales en el caso de tener las pagas prorrateadas. En total sería cobrar unos 16.606,29 euros.

España en la parte baja en cuanto a jornada laboral

De acuerdo con datos de Eurostat, la mayoría de los países de la Unión Europea tienen una jornada laboral estándar de 40 horas semanales, distribuidas en cinco días laborables y dos de descanso. Aun así, hay que distinguir entre la jornada laboral legal y la jornada laboral promedio, que refleja las horas reales trabajadas semanalmente en cada país. Según cifras del 2022, la media de horas trabajadas en Europa es de 37,5 horas a la semana.

En este sentido, España se sitúa en la media europea, con una jornada laboral promedio de 37,5 horas semanales. Sin embargo, varios países de Europa disfrutan de jornadas laborales aún más reducidas. En países como los Países Bajos, Austria, Dinamarca, Alemania, Bélgica, Finlandia, Suiza, Irlanda y Noruega, los trabajadores trabajan menos de 35 horas a la semana. Los Países Bajos registran la jornada laboral más corta, con solo 30,9 horas semanales, seguidos de Austria (33,6 horas), Dinamarca (34,2 horas), Alemania (34,5 horas), y Bélgica (34,8 horas).

Por otro lado, países como Portugal, Grecia, Rumanía, Croacia, Eslovenia y Polonia presentan jornadas laborales más largas que la de España, lo que refleja una diversidad significativa en los modelos laborales dentro de Europa.

El aviso del FMI sobre reducir la jornada laboral

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ya aviso hace unos meses sobre las posibles consecuencias de subir el SMI y reducir la jornada laboral sin reducción salarial. Para el FMI supondría un incremento indirecto de los salarios, lo que se traduciría en un aumento de los costes laborales para las empresas. Aumentar los costes podría llevar a una reducción de la actividad económica, afectando negativamente al empleo.

Algunos expertos respaldan la postura de que los salarios deben estar ligados a la productividad. Si los salarios crecen por encima de la productividad debido a una imposición legal, las empresas podrían verse incapacitadas para asumir estos costes, lo que las llevaría a ajustes que afecten negativamente tanto a la economía como al empleo. Esto, además, podría incentivar la economía sumergida, agravando aún más los problemas del mercado laboral.

En cuanto a la reducción de la jornada laboral, el FMI y otros analistas señalan que es necesario ser precavidos con esta medida. Argumentan que, sin un incremento paralelo de la productividad, reducir las horas trabajadas disminuirá la producción. Las empresas, al enfrentar costes laborales más altos, tendrían dificultades para contratar más personal, lo que agravaría la situación. Esta caída en la producción repercutiría también en los trabajadores, quienes podrían enfrentar despidos o una falta de nuevas oportunidades laborales.