La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha escrito el prólogo al informe ‘La semana laboral de cuatro días: un compromiso institucional, social y ambiental’ en el que explica los beneficios de trabajar cuatro días a la semana, en lugar de hacerlo de lunes a viernes. La Fundación Renovables ha puesto en marcha un proyecto con el que sus trabajadores acudían a sus puestos cuatro días a la semana, y ahora afirman que se ha mejorado tanto el rendimiento de los empleados como la productividad de la empresa.
El 90% de los trabajadores encuestados, ha señalado que gracias a trabajar un día menos a la semana, han podido mejorar la calidad de su tiempo libre y conciliar. Una vez que ha conseguido la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, en el prólogo de este documento, Díaz resalta los “beneficios” experimentados por la empresa. Según datos de Fundación Renovables recogidos por Europa Press, se ha aumentado la producción, sin tener que bajar salarios con el modelo de la semana laboral de 32 horas.
Este cambio de modelo, como señala la ministra de Sumar, ha sido “beneficioso en prácticamente todos los aspectos”. Y para probarlo, hay que remitirse a los datos.
La plantilla ha aumentado la producción de informes técnicos
Fundación Renovables es una empresa que se dedica al impulso de la energía sostenible, potenciando el cambio de modelo actual. En este sentido, una vez implantada esta semana de 4 días, la plantilla ha elaborado 3 informes técnicos más que cuando trabajaban 5 días, además de 3 notas de prensa y 2 tribunas adicionales de opinión.
Sobre los proyectos de investigación, se han mantenido estables respecto a 2024, pero han asistido a más eventos de divulgación científica o discusión. Concretamente, han estado presentes en 127 mientras que el año pasado sólo fueron a 98.
La puesta en marcha de esta propuesta perseguía “retener talento” ofreciendo mejores condiciones laborales “para poder competir con otras empresas del sector”. Gracias a esto, se ha podido aumentar la plantilla contratando a nuevos trabajadores.
El 60% de los trabajadores valora la conciliación familiar
El 60% de los trabajadores afectados por esta reducción de la semana laboral de cuatro días ha resaltado que gracias a esto ha mejorado la conciliación entre su vida laboral y la personal. Y el 90% ha afirmado que gracias a esto han mejorado la “calidad de su tiempo libre”.
El 30% del equipo de la Fundación ha aprovechado esta reducción de tiempo de trabajo para hacer cursos de formación. Y, por otro lado, el 70% afirma tener más tiempo para acudir al gimnasio por lo que mejora su salud mental (100%).
Trabajar menos días mejora el medio ambiente
Hay otros beneficios importantes de la semana laboral de cuatro días que pasan por las emisiones de dióxido de carbono, que también se han reducido. Tiene un “impacto positivo” en términos medioambientales, ya que los empleados no tienen que desplazarse.
Ha bajado el consumo de energía en la empresa un 26% durante el primer año en el que se ha probado esta jornada de trabajo. Y además, la empresa ha decidido pagar el abono transporte a sus trabajadores para potenciar el uso del transporte público.
Pero no todo son ventajas, y desde la Fundación se destaca que impulsar el modelo laboral también les ha costado mucho esfuerzo. Sobre todo, en temas de asesoramiento porque han encontrado trabas administrativas.
“Queremos servir de ejemplo para aquellas empresas y organizaciones que busquen dar el paso, a quienes tendemos la mano para ayudar y asesorar a la hora de acometer cualquier reforma”.