Septiembre es el mes de la vuelta a la rutina y, con ella, de alcanzar nuevos propósitos. También en el ámbito laboral. Uno de ellos, según el ‘Informe sobre Intención de cambio de empleo de InfoJobs’, es cambiar de trabajo. Y es que uno de cada tres trabajadores españoles (el 34%) busca o está abierto a cambiar de empleo en el próximo año. En concreto, el 9% declara estar en búsqueda activa y un 25% se mantiene receptivo a nuevas oportunidades.
Ciertamente, en España el mercado laboral cuenta con una elevada rotación, liderando este aspecto dentro de la Unión Europea. Según la última Encuesta de Fuerza Laboral de Eurostat, en el primer trimestre hubo un 5,8% de incorporaciones y un 4,8% de nuevas salidas. Así, un total de 2,4 millones de personas, un 10,6% de los ocupados españoles, han formado parte de esta rotación laboral.
El salario, principal motivo para cambiar de trabajo
Según el informe, el salario sigue siendo la principal razón por la que los trabajadores se plantean el cambio: el 48% de quienes tienen previsto o están abiertos a cambiar de empleo en los próximos 12 meses busca mejorar su retribución.
No obstante, están ganando cada vez más peso otras variables. La salud mental ocupa el segundo lugar, con un 23%; seguida de la búsqueda de un proyecto que motive más y permita evitar el estancamiento profesional (22%). A estos factores se suman cuestiones vinculadas al equilibrio entre vida personal y laboral, como la conciliación (20%) y la búsqueda de un empleo con menor nivel de estrés (20%).
Cambiar de trabajo no es solo una decisión puramente económica, sino que los trabajadores buscan un mayor bienestar y satisfacción profesional. De hecho, otros factores como la cercanía del trabajo al domicilio (18%), salir de un entorno laboral tóxico (17%) o acceder a fórmulas de teletrabajo (17%) apuntan a una búsqueda de mayor calidad en la experiencia laboral.
La directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez, considera que esta realidad supone “un reto para las empresas”.
“En un contexto en el que 1 de cada 3 profesionales busca o está dispuesto a cambiar de empleo en los próximos meses, la capacidad de atraer y, sobre todo, de retener talento no puede depender únicamente de una mejora salarial. Las compañías deben prestar atención al conjunto de la experiencia del empleado: ofrecer oportunidades de desarrollo, favorecer la conciliación, cuidar la salud mental y generar entornos de trabajo en los que las personas puedan sentirse realizadas. El salario sigue siendo importante, pero ya no es suficiente por sí solo para explicar la decisión de permanecer o cambiar de empleo”, ha expuesto.
A más edad, menos interés en cambiar de trabajo
La predisposición a cambiar de empleo disminuye con la edad, coincidiendo con que se suele tener una mayor estabilidad laboral. Mientras que el 65% de los jóvenes de entre 16 y 24 años está abierto a un cambio en los próximos 12 meses, este interés desciende progresivamente hasta apenas el 17% entre los trabajadores de 55 a 65 años.
Esta flexibilidad en los trabajadores más jóvenes coincide, a su vez, con una realidad más inestable, ya que un 20% de los empleados en este rango de edad cuenta con contratos temporales o formativos, una cifra que cae por debajo del 8% a partir de los 35 años.
Las razones para dar el paso también varían según la edad del trabajador. Para los menores de 25 años, el cambio responde a una fase de exploración y búsqueda de encaje en el mercado, donde un 28% busca cambiar de sector profesional (frente al 17% del promedio general) y un 24% prioriza su salud mental. Por el contrario, para los perfiles más experimentados y consolidados, la rotación implica abandonar una posición segura, por lo que requieren de un incentivo relevante para arriesgar su estabilidad actual.
Los trabajadores de Madrid y Cataluña, los más proclives al cambio
La predisposición al cambio también presenta diferencias según la comunidad autónoma. Madrid registra el mayor porcentaje de trabajadores en búsqueda activa de empleo, con un 13%, y también la mayor proporción de ocupados abiertos al cambio, que alcanza el 37% (por encima de la media nacional, situada en el 34%).
Le siguen Cataluña, con un 36% de ocupados dispuestos a cambiar de empleo, y País Vasco, con un 35%; mientras que Andalucía (34%) y la Comunidad Valenciana (34%) se sitúan prácticamente en línea con la media nacional.