Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, defendió que se regulase la Inteligencia Artificial (IA) y los algoritmos en el empleo de modo que los derechos laborales queden protegidos. Al mismo tiempo, durante una intervención en el curso de verano organizado por la APIE (Asociación de Periodistas de Información Económica) en la Universidad Menéndez Pelayo (Santander), el secretario general de CCOO, Unai Sordo ha reclamado que esta regulación sea internacional y se ha mostrado “optimista” sobre la posibilidad de que España “llegue al pleno empleo en un plazo corto de tiempo”.
Sordo ha destacado que “los fundamentos de la economía española son muy sólidos” por lo que la calidad del empleo “es cualitativamente mejor” tal y como han avalado los datos del PIB publicados por el INE. “Nunca en España había crecido tanto a la vez el empleo y la economía, los salarios y la productividad”, ha señalado el secretario general del sindicato destacado que aunque es cierto que se cobra más dinero en la nómina, este incremento no es igualitario.
“Hay del orden de nueve a diez millones de personas en España que tienen los salarios estancados”, ha dicho. “Existe la posibilidad de que se llegue al pleno empleo en un periodo de tiempo no excesivamente largo”.
La transición hacia las renovables como ‘motor’ para lograr el pleno empleo
Si en España se consigue implementar de una manera correcta la energía renovable dentro de una transición energética en “un plazo corto de tiempo”, “se podrá llegar a una situación de pleno empleo” ya que se ha analizado la situación a través del prisma de la pirámide demográfica. Esto es, más jubilaciones pero también un número mayor de personas que entran en el mercado laboral. Aunque es cierto que hará falta que lleguen “personas trabajadoras de otras partes del mundo para que el país no se paralice”.
Sobre el buen estado de la economía española “está en una disposición como creo que no ha estado nunca en ninguna de las pasadas salidas de crisis de los últimos 40 años”, ha matizado Sordo quien asegura que es necesario “abordar una negociación integral sobre cómo regular la IA desde España porque es un tema trascendente que hay que tratar con una visión amplia”. Porque poco a poco se va incorporando la herramienta al mercado laboral y “es complejo”.
Es “una herramienta con pretensiones de neutralidad, aunque no es así, que hay que controlar y regular para que la legislación laboral no quede en papel mojado”. “El uso no controlado de la IA, la cumulación de datos, procesamiento de los datos y toma de decisiones en función de ese procesamiento de datos por fórmulas aparentemente neutras puede poner en cuestión el marco de derechos laborales que hemos conocido con sesgos desigualitarios absolutamente inasumibles para la sociedad democrática”.