Las horas extraordinarias subieron en el segundo trimestre de este año hasta rozar los 7,2 millones de horas semanales, de las que el 43% (más de 3 millones) no se pagaron. Precisamente, uno de los objetivos de la reforma del registro horario, que tiene pendiente por aprobar el Gobierno, era acabar con las horas extra sin remunerar.
Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), recopilados por EFE, entre abril y junio de 2026 se hicieron 7,18 millones de horas extras a la semana en España, lo que supone un aumento del 2,48% frente al mismo periodo del año pasado y la mayor cifra de la serie que arranca en 2011.
Un aumento que se debe a la subida del 9,6% de las horas no pagadas, alcanzando la cifra de los 3,09 millones de horas semanales. Por su parte, las retribuidas han disminuido un 2,3% hasta los 4 millones. Si la comparación en vez de con el mismo periodo de 2025 lo hacemos con el primer trimestre de 2026, el incremento es del 21% en el cómputo global de horas extras, con una subida del 20% en las pagadas y del 23% en las no pagadas.
Los sectores donde más horas extra se hacen
Por actividades, la industria registra el mayor volumen de horas extras semanales, con 976.000, si bien la mayoría (703.000) son retribuidas. Le sigue actividades sanitarias con 947.300, donde la mayoría (806.000) también son pagadas. En el tercer puesto está hostelería, con 698.200, de las que la mitad (371.400) son remuneradas.
Por su parte, aunque educación ocupa el cuarto lugar, con 682.200 horas extra a la semana, el 84% de ellas (588.900) fueron sin pagar. Así, es el sector donde se hacen más horas extraordinarias ‘gratis’.
“El 62 % de las horas extra no pagadas se concentran en 6 sectores: educación (19%), hostelería (12%), industria manufacturera (9%), comercio (8%), actividades profesionales (8%) y administración pública (8)”, calculaba CCOO en un informe reciente.
El registro horario, a la espera de aprobarse
Fue a finales de julio cuando los ministerios de Economía y Trabajo decidieron dejar para este septiembre la aprobación del nuevo registro horario. Una decisión que no gustó a CCOO y UGT, que ya han avisado de que no se van a sentar en ninguna Mesa de Diálogo Social hasta que no se apruebe esta norma en Consejo de Ministros.
Este retraso se debería al dictamen desfavorable del Consejo de Estado, quien puso en duda su falta de adaptación a las particularidades de cada sector o el impacto administrativo que podría tener sobre las pequeñas y medianas empresas (pymes).
También criticó la vía elegida por el Ejecutivo, al considerar que una reforma de este alcance debería tramitarse con rango de ley y no mediante un Real Decreto. Otra crítica es que los datos a los que ha de acceder la Inspección de Trabajo son “personales” y no se justifica debidamente a quién se comunicarán y cómo se protegerán de eventuales riesgos de accesos no autorizados.
En este sentido, cabe recordar que, de aprobarse la reforma, todos los registros horarios pasarán a ser obligatoriamente digitales y accesibles en remoto para cada trabajador, los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo. Es decir, que se podrá acceder a ellos de forma ‘online’ en cualquier momento.
Además, se deberán registrar todos los tipos de jornada (ordinarias, extraordinarias, flexibles y horas complementarias en el tiempo parcial), para saber si se cumplen los límites de jornada y los descansos mínimos.