Meta Platforms ha fijado el 20 de mayo como la fecha para iniciar la primera oleada global de despidos masivos, una reestructuración que afectará a aproximadamente 8.000 empleados, alrededor del 10% de su plantilla mundial, según un informe exclusivo publicado este viernes por Reuters. La compañía, que cuenta con unos 79.000 trabajadores en todo el mundo, prevé recortes adicionales a lo largo de 2026, en lo que podría convertirse en una de las reducciones más profundas de su historia.
La decisión llega después de tres rondas previas de ajustes en lo que va de año y en pleno desembolso histórico en inteligencia artificial. Meta ha proyectado un gasto de capital de entre 115.000 y 135.000 millones de dólares para 2026, un salto frente a los 72.000 millones del ejercicio anterior, y los recortes afectarán, según los directivos citados por Reuters, a mandos intermedios y a equipos que no contribuyan directamente al desarrollo de productos de IA.
Recordemos que en enero Meta ya había despedido a unos 1.500 empleados de Reality Labs, la división responsable de los visores de realidad virtual y del metaverso, y el 25 de marzo realizó otros 700 recortes en Reality Labs, Facebook y los departamentos de reclutamiento, ventas y operaciones globales.
Documentos regulatorios presentados en California revelan además cerca de 200 despidos permanentes programados para finales de mayo en las oficinas de Burlingame y Sunnyvale. A mediados de marzo, Reuters informó de que directivos de Meta habían pedido a altos líderes planificar una reducción de plantilla que podría alcanzar el 20% o más, unos 16.000 puestos en total. Un portavoz de Meta tachó ese informe en su momento de “especulación periodística sobre enfoques teóricos”.
Zuckerberg y el cálculo de la inteligencia artificial
Los despidos de mayo son inseparables del enorme gasto de Meta en inteligencia artificial. Mark Zuckerberg, consejero delegado de la compañía, ha dejado claro en los últimos meses que la transición hacia una organización más plana y automatizada está en el centro de su estrategia. “Proyectos que antes requerían grandes equipos pueden ser llevados a cabo por una sola persona con talento”, afirmó Zuckerberg, enmarcando el ajuste como un ahorro de costes y un cambio filosófico a la vez.
Y mientras recorta personal, la compañía sigue contratando de forma agresiva para roles de IA, aprendizaje automático e infraestructura técnica, e introduce objetivos de uso de IA para la plantilla que permanece, incluidas metas de codificación asistida por IA. Paralelamente, un informe del New York Times reveló que Meta había aprobado un plan de compensación en acciones para seis altos ejecutivos (potencialmente valorado en cientos de millones de dólares) solo un día antes de los despidos de marzo, una coincidencia que levantó críticas entre analistas y sindicatos tecnológicos estadounidenses.
Una publicación de un vicepresidente de Meta en la plataforma anónima Blind sugirió que la compañía pretende alcanzar sus objetivos de reducción de personal de forma gradual, mediante salidas por bajo rendimiento, aplanamiento organizacional y menor reposición de vacantes, en lugar de ejecutar un único evento masivo. Esto es, el 20 de mayo sería el hito público más visible, pero no el final del ajuste.
El patrón que ya sacude al sector tecnológico mundial
El movimiento de Meta no es aislado. Atlassian, Dell, Amazon y Oracle han anunciado también despidos en 2026, citando la inversión en IA y la eficiencia operativa como factores principales. Según datos de Layoffs.fyi recogidos por TheStreet, 71 empresas tecnológicas habían realizado despidos hasta finales de marzo, afectando a más de 40.000 empleados en todo el mundo. Una encuesta separada reveló que el 44% de las empresas estadounidenses que prevén recortes en 2026 señalan a la IA como la razón principal. En España, donde estas mismas compañías mantienen plantillas relevantes en Madrid y Barcelona (Meta opera desde sus oficinas en el entorno de Torre Picasso), el sector sigue de cerca la expansión del patrón, que se solapa con los planes de inversión en IA anunciados por el Gobierno y las grandes tecnológicas para los próximos tres años.
Incluyendo los recortes previstos para mayo, Meta habrá eliminado decenas de miles de puestos desde que Zuckerberg declaró 2022 como el “año de la eficiencia”, cuando la compañía despidió a 21.000 empleados en dos oleadas consecutivas. La pregunta que inquieta a la plantilla restante es si esta última ronda marca el final de la reestructuración o simplemente otro paso en un proceso de ajuste más prolongado, tal y como reflejan los análisis publicados tras los despidos de enero.
Meta Platforms ha fijado el 20 de mayo como la fecha para iniciar la primera oleada global de despidos masivos, que afectará a cerca de 8.000 empleados, en torno al 10% de su plantilla mundial, según el informe exclusivo adelantado por Reuters. La compañía, con unos 79.000 trabajadores en todo el mundo, prevé recortes adicionales a lo largo de 2026 en pleno desembolso histórico en inteligencia artificial, con un gasto de capital proyectado de entre 115.000 y 135.000 millones de dólares.