Los jóvenes de la Generación Z llegan al mercado laboral después de haber vivido la pandemia sanitaria en un momento crucial en el que les tocaba decidir dónde enfocar su vida profesional. Los expertos apuntan a que esto podría ser una de las causas por las que no aguantan más de un año en sus trabajos, una ambición por crecer dentro de la empresa que no tiene que ver con que les paguen un sueldo elevado.
La media de permanencia de 1,1 años es menor que la de generaciones anteriores y aunque en muchos casos puede parecer que se debe a que no existe una capacidad de compromiso como la que tenían sus padres o abuelos, los datos niegan esta teoría. Lo que buscan es aprender, conseguir nuevas habilidades y crecer en sus carreras profesionales.
Un informe publicado por Randstad en 2025 destacó que el 54% de los jóvenes de la Gen Z revisa los diferentes portales de empleo en busca de un puesto que encaje con sus currículums, aunque una vez que lo consiguen, el 33% no aguanta más de un año.
Esto no quiere decir que no estén contentos con las funciones que desempeñan o que pretendan tener nóminas elevadas. De hecho, casi el 70% se muestra comprometido con su empleo y su empresa pero muchos consideran que la empresa no comparte sus valores y tampoco les ofrece posibilidades de desarrollo.
Como contrapunto, la entrada de la IA en el mercado de trabajo está causando algunos problemas en determinados sectores donde la automatización provoca situaciones de recortes de empleo, tal y como se ha visto recientemente en importantes multinacionales como Nestlé.
Los millennials, la Generación X y los boomers aguantan más en sus empleos
La Generación Z deja sus empleos cuando pasa poco más de un año desde que les contrataron pero parece ser que son los únicos. La cifra aumenta hasta los 1,8 años en los millenials, 2,8 años en la Generación X y 2,9 años en los baby boomers.
El motivo principal, al parecer, es un cambio en el modelo laboral que ahora es completamente distinto al que se veía en años anteriores cuando se entraba en una empresa pensando continuar en ella hasta el momento de la jubilación. A día de hoy esto no es así porque los trabajadores buscan cambiar de puesto sólo por mejorar sus condiciones laborales tales como el sueldo o el horario.
El 56% de la GenZ ha contestado a la encuesta manifestando que su empleo actual responde a sus necesidades, un porcentaje que es del 63% entre los baby boom. A la hora de plantear los objetivos profesionales, estos son siempre a largo plazo ya que deben tener en cuenta varios factores como la distancia del puesto de trabajo a sus casas, el sueldo e incluso la conciliación.
Para quedarse en sus empresas necesitan contraprestaciones
Los jóvenes necesitan que las empresas les den algo a cambio de permanecer en la plantilla. Estas contraprestaciones son formación y planes de carrera que les permitan promocionar dentro de la plantilla. Más aún cuando la implantación de la IA está provocando la readaptación de puestos de trabajo en atención al cliente, análisis de datos o redacción y programación.
¿Qué hacer en estos casos? Buscar salidas profesionales en otros sectores donde las destrezas manuales son importantes y este es el caso de los fontaneros o los albañiles, entre otros.
A la hora de realizar una entrevista de trabajo a una persona de esta edad, deberán dejar claro qué expectativas son las que tienen. Por ejemplo, opciones de promocionar, desarrollo de habilidades y asunción de nuevas responsabilidades.
El 39% ha asegurado que le gustan las carreras profesionales lineales, sin cambios pero con buenas condiciones, mientras que el 33% quiere cambiar de puesto, departamento o funciones.