Poder sacar adelante el trabajo y la vida personal a la vez no es fácil, y sino que se lo digan a miles de familias que se han visto desbordadas en cuanto han tenido uno o más hijos y también han necesitado seguir trabajando para pagar todos los gastos de una casa y del cuidado de los menores. Y no solo por lo económico, también cuadrar los horarios de entrada al colegio de los niños con irse al trabajo ha dado verdaderos quebraderos de cabeza en los hogares. Sin embargo, la legislación ha establecido herramientas legales que hacen más fácil evitar que la gente tenga que recurrir obligatoriamente a una reducción de jornada tradicional que le quite dinero de su bolsillo.
Tal y como dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (disponible en el BOE), el empleado tiene derecho a "solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo". Además, la ley aclara que esta gran ventaja legal se aplica "hasta que los hijos o hijas cumplan doce años".
Qué dice exactamente la ley sobre cómo pedir este cambio
Si el convenio de tu sector no marca unas reglas concretas para tramitar esto, la empresa tiene que abrir obligatoriamente un proceso de negociación contigo. Y es que, este periodo tiene un tope fijado por ley, por lo que la dirección dispone de un máximo de quince días para negociar una solución. Asimismo, el legislador ha introducido una ventaja importante a favor del trabajador, ya que si tus jefes no te dan una respuesta expresa y justificada en ese tiempo, la petición se presume concedida automáticamente.
Aunque la compañía decida rechazar tu propuesta, la norma dice que solo puede hacerlo dando razones objetivas y motivadas. Así, la empresa no puede darte un "no" porque sí. Por otro lado, la normativa también ha pensado en tu futuro en la empresa, ya que te garantiza el derecho a volver a tu turno original una vez que el niño cumpla la edad límite o si tus necesidades personales cambian antes de tiempo y está justificado. Entonces, el empleado ha ganado mucha más libertad para organizar su vida familiar a corto y largo plazo.
Un ejemplo práctico
Para ver cómo funciona esta medida en el día a día, podemos imaginarnos a un trabajador de una fábrica que normalmente tiene turnos rotativos en su empleo y le hace falta pasarse a un turno fijo de mañana para cuidar a su hijo pequeño. Entonces, este profesional puede pedir formalmente el cambio a su empresa dando como motivo principal la conciliación familiar. Aunque la dirección no tiene la obligación absoluta de decir que sí a la primera, hemos visto que la ley da pie a abrir conversaciones para conseguirlo.
Por lo que, una vez terminado ese plazo, si la empresa rechaza la petición, debe dar obligatoriamente una alternativa que sea viable o justificar su "no" ofreciendo razones por escrito. Así, si el trabajador cree que los motivos que le han puesto sus jefes para no dárselo son solo excusas sin tener un buen argumento, él puede perfectamente ir a los tribunales. Ya que la justicia española suele proteger mucho el bienestar del menor, los jueces fallan normalmente a favor del empleado. Asimismo, los magistrados blindan este derecho garantizando que el cambio de horario no suponga ninguna reducción del salario mensual.