El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dado la razón a Amazon y ha resuelto que exigir a una empleada trabajar dos fines de semana al año no vulnera sus derechos fundamentales, aunque tenga reconocida una reducción de jornada por guarda legal. No existe discriminación por razón de sexo ni represalia porque la medida se aplicó a todo el equipo por necesidades operativas y esta posibilidad ya se recogía en su contrato, donde figuraba una jornada de 40 horas semanales de lunes a domingo.
Madre de dos niños menores, se acogió a distintas concreciones horarias por motivos de cuidado, que finalizaron en 2025. Sí que mantenía una reducción de jornada por guarda legal, en horario de 08:00 a 15:30 horas, desde septiembre de 2025. Antes, hasta mayo de ese mismo año, disfrutó de una adaptación de jornada (artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores) por la que trabajaba de lunes a viernes de 07:30 a 16:00 horas. Por ello, no trabajó los sábados ni domingos durante todo 2025.
En diciembre, Amazon le comunicó en una reunión de equipo el calendario laboral previsto para el año 2026. Es aquí donde se produce el conflicto y es que en el mismo aparecía que debía trabajar dos fines de semana concretos ese año (uno en enero y otro en agosto). Tras ver el calendario, la trabajadora presentó un escrito a la empresa, que le respondió que, si existían circunstancias personales que le impedían trabajar en fin de semana, podía presentar una nueva solicitud de adaptación horaria.
En enero de 2023, la empresa acordó que al menos 14 trabajadores de su misma categoría pasaran a tener rotaciones de lunes a domingo debido a necesidades operativas del puesto. Esta medida no se le había aplicado antes porque había estado disfrutando de distintas medidas de conciliación.
Demanda a Amazon
Como no estaba de acuerdo con su calendario, la trabajadora reclamó judicialmente, alegando que se había producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. No lo vio así el Tribunal de Instancia de Bilbao, quien desestimó su demanda. Como seguía sin estar de acuerdo, recurrió ante el TSJ del País Vasco.
El TSJ del País Vasco no ve discriminación: pueden exigirle trabajar en fin de semana
La trabajadora defendió que la imposición de trabajar en fines de semana constituía una discriminación indirecta por razón de sexo y maternidad, argumentando que la medida chocaba con la conciliación de la vida familiar de una madre de dos menores y que representaba una modificación sustancial de sus condiciones laborales que no había sido consultada con los representantes de los trabajadores.
El tribunal señaló que la rotación de fines de semana por necesidades organizativas se venía aplicando de manera generalizada a todo el equipo desde 2023, y que si a ella no se le había aplicado antes, se debió únicamente a que estaba protegida por las medidas temporales de conciliación familiar que había ido solicitando y que ya había finalizado (excepto la reducción de jornada).
Para el TSJ, la asignación de trabajar solo dos fines de semana en todo 2026 no vulneraba el derecho a la igualdad ni era discriminatoria. También señaló que en su contrato se recogía expresamente una jornada de lunes a domingo, por lo que la medida se ajustaba a lo pactado. Además, al tratarse de una pauta organizativa común y equitativa para todo su grupo profesional, el tribunal descartó cualquier carácter de represalia por su solicitud de adaptación horaria.
Por todo ello, desestimó su recurso y confirmó que Amazon podía exigirle trabajar esos dos fines de semana al año, sin que resultara discriminatorio.
La sentencia (disponible aquí) se podía recurrir en casación ante el Tribunal Supremo.