Un mito muy extendido podría estar provocando que miles de empleados trabajen de más cada año sin darse cuenta. Se trata de la falsa creencia de que la jornada laboral obligatoria es estrictamente de 40 horas semanales: si bien la legislación establece un límite máximo de 40 horas de trabajo efectivo, la norma especifica que esta cifra es en realidad un promedio en cómputo anual. Ese límite se suele traducir, según la interpretación jurisprudencial y práctica laboral, en unas 1.826 horas y 27 minutos anuales.
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores también establece que la duración de la jornada será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. Esto es importante porque, en la práctica, muchos convenios reducen el tope máximo legal de 1.826 horas anuales, situándolo muchas veces en torno a las 1.650 o 1.700 horas. Esto significa que, al realizar la división matemática, muchos trabajadores solo deberían cumplir, por ejemplo, unas 38 horas y media a la semana.
El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, más conocido como ‘Empleado Informado’ en sus redes sociales, ha advertido de ello recientemente: “¿Sabías que puedes estar trabajando de más todos los años y ni siquiera te has dado cuenta?”.
“La jornada en España nunca se calcula de manera semanal”
Barrionuevo explica que en España sigue existiendo el “mito” de que la jornada laboral son 40 horas semanales, un mito “que hace bastante daño a muchos trabajadores”. “La jornada en España nunca se calcula de manera semanal”, agrega rotundo, explicando que todos los trabajadores tienen recogido en su convenio colectivo la jornada anual.
Ahora, solo en caso de que no se haya negociado nada, “la jornada máxima anual dividida entre el número de semanas laborables sí que te va a dar 40 horas”. Pero ahí está el truco: “el 99% de los convenios colectivos bajan esta jornada máxima, que son 1.826 horas a 1.700. Incluso 1.600 y pico horas”. Así, si por ejemplo se hace el cálculo con 1.650 horas, “a lo mejor por semana te sale que tienes que trabajar 38 horas y media y no 40”.
Entonces, ¿cuándo se estaría trabajando de más? Cuando al sumar “todas tus horas del último año hayas hecho más de las que marca el convenio”. “Si tú, por ejemplo, haces todas las semanas 40 pero en verano haces 30, puede ser que esté dentro de la ley. Lo importante es el cálculo anual”, reitera. Así, la lección de este abogado es entender que la jornada se calcula de manera anual y no semanal, algo vital para descubrir si se está trabajando por encima de los límites legales.