La reforma del registro horario no se aprobará antes de las vacaciones de verano. El Gobierno, y más concretamente los ministerios de Trabajo y Economía, han acordado tramitar esta norma en septiembre, con el objetivo de tener más tiempo para resolver las cuestiones planteadas por el Consejo de Estado.
Una justificación que está por ver si es suficiente para los sindicatos. Tanto CCOO como UGT fueron muy críticos con los plazos, dando un ultimátum al Gobierno para que la medida se aprobara para el 31 de julio (esto es, para este mes): “o está resuelto todo lo que tiene que ver con un sistema efectivo del registro del control horario o que con las organizaciones sindicales no vuelvan a contar para acuerdos que luego no se van a cumplir”, advirtió en junio el secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo.
“Ya vale de estar mareando la pelotita, ya vale de juego de trileros”, agregó entonces Sordo, quien aseguró que, de no aprobarse para esta fecha, Trabajo se podía olvidar de los sindicatos “para llegar a este tipo de acuerdos que no llegan”. Igual de tajante se pronunció Pepe Álvarez, secretario general de UGT, a principios de julio: “Desde UGT no descartamos ninguna medida, porque este es un tema prioritario. Yo no quiero amenazar a nadie, quiero que haya constancia explícita de que los acuerdos se cumplen y de que si no se cumplen tienen consecuencias”.
Ciertamente, esta misma semana, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguró que la nueva normativa del registro horario estaba “prácticamente lista”. Sin embargo, fuentes de ambas carteras ministeriales consultadas por Europa Press, han confirmado la decisión de posponer su aprobación hasta septiembre, en lugar de llevarlo a Consejo de Ministros antes de las vacaciones, tal y como estaba previsto.
Cabe recordar que fue en septiembre de 2025 cuando se aprobó la tramitación urgente de este real decreto, por lo que, de cumplirse el nuevo plazo del Gobierno, la norma se aprobaría un año después.
Por qué se retrasa la norma
A finales de marzo, el Consejo de Estado emitió un dictamen desfavorable de la reforma del registro horario desarrollada por Trabajo. Este organismo puso en duda su falta de adaptación a las particularidades de cada sector o el impacto administrativo que podría tener sobre las pequeñas y medianas empresas (pymes).
También criticó la vía elegida por el Ejecutivo, al considerar que una reforma de este alcance debería tramitarse con rango de ley y no mediante un Real Decreto. Asimismo, los ministerios de Economía y de Función Pública también criticaron varios elementos del proyecto. Así pues, la decisión de retrasar su aprobación se habría producido para corregir todos estos puntos.
Este mismo mes de julio, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, aseguró que el compromiso del Gobierno es “claro” con esta norma, afirmando que la estaban “puliendo técnicamente para garantizar la mayor integridad jurídica posible después del informe del Consejo de Estado” y que esperaban aprobarla antes de las vacaciones de verano. Algo que finalmente no se va a cumplir.
En qué consiste la reforma del registro horario
Cuando se apruebe esta norma, que inicialmente estaba incluido en el fallido proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas, todos los registros pasarán obligatoriamente a ser digitales y accesibles en remoto para cada trabajador, los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo. Esto es, se podrá acceder a ellos de forma ‘online’ en cualquier momento.
Asimismo, se deberán registrar todos los tipos de jornada (ordinarias, extraordinarias, flexibles y horas complementarias en el tiempo parcial), para saber si se cumplen los límites de jornada y los descansos mínimos.
El texto también establece que no se podrán modificar los apuntes realizados sin el consentimiento de los trabajadores.