Esperar con ansias que llegue el verano para descansar y terminar en la cama con una fuerte gripe o un esguince puede ser el mayor fastidio que podemos vivir por las ganas con las que se cogen esas vacaciones tras tiempo trabajando sin parar. Y es que, ponerse malo en la época de calor resulta una verdadera faena para cualquiera. Sin embargo, la normativa incorpora un salvavidas muy útil que todavía mucha gente no conoce para proteger su tiempo de desconexión.
Tal y como explica el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores (consultable en este enlace del BOE), el descanso anual tiene que ser respetado totalmente por más que haya imprevistos de salud durante el mismo. Y es que si tus vacaciones coinciden con una incapacidad temporal que no te deje disfrutarlas, "el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado".
Un ejemplo práctico de cómo pausar tus días
Solo hay que pensar en alguien que se ha cogido 15 días libres en pleno mes de agosto para irse a la playa de vacaciones. Al tercer día, se cae de manera muy fea y el daño le provoca tener que hacer reposo absoluto o, simplemente, coge una gripe y consigue que el médico le de la baja. Entonces, sus vacaciones pasan a pararse de forma automática justo ese día. Aunque el empleado esté oficialmente en su mes de descanso, esos doce días que le quedan y en los que estará de baja no se borran de su saldo de vacaciones.
Por lo que, ya teniendo el alta médica, tendrá todo derecho a pedir a su empresa que le vuelva a dar esos 12 días que perdió o que más bien no gastó por culpa de la enfermedad. Así, se consigue que no perdamos nuestras vacaciones por un problema de salud que ocurra justo en ese tiempo.
Asimismo, la empresa no puede de ninguna manera negarse a devolver esos días de vacaciones faltantes. La única condición para que en el trabajo nos devuelvan esos días sí o sí es conseguir el parte de baja médica oficial que demuestre la enfermedad por la que has perdido tus días libres.
Tienes año y medio de plazo extra para gastar ese tiempo
Eso sí, es muy importante saber también que esta ventaja no dura para siempre. Y es que, la ley tiene un límite bastante amplio pero que no se puede saltar de ninguna forma para gastar esos días que sobran. Tal y como explica la norma, el profesional dispone de un máximo de dieciocho meses extra para usar las jornadas recuperadas.
Entonces, si la convalecencia fue a mediados del año 2026, tienes básicamente todo el año 2027 y hasta que haya terminado junio de 2028 para llegar a un acuerdo sobre cuándo usar los días pendientes. Aunque el año normal se haya acabado, todavía tendrás esos días disponibles para gastarlos. Por lo que, si tienes la mala suerte de coger un virus durante tu viaje, solo necesitas avisar de tu baja rápidamente a tu empresa. Así, te asegurarás de poder hacer las maletas pronto y desconectar del trabajo como de verdad mereces.