El absentismo laboral está entre las principales preocupaciones de los empresarios. Los últimos datos del Foro Regulación Inteligente (FRI) señalan que la falta al trabajo se ha incrementado en un 53% en España y su coste para las empresas y administraciones ya asciende a 129.000 millones de euros. Del total de empleados que no acuden a su puesto, se estima que 300.000 lo hacen sin aportar ninguna justificación.
Las bajas laborales (incapacidad temporal) en sectores como el de los supermercados, se han disparado hasta el 152% y ya se alzan las primeras voces criticando el sistema. Es el caso de la abogada laboralista Ana Gómez, para quien “no puede ser lo mismo cobrar el mismo salario estando enfermo que trabajando”. Pero hay más. Cristina es una empresaria granadina que abrió su clínica Natur Belle hace apenas un año con una plantilla de 5 empleados.
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Como explicó en ‘Herrera en COPE’, en menos de seis meses, cuatro de sus trabajadores se han dado de baja. Por eso, ha tenido que contratar a tres personas que les sustituyesen porque aunque falte plantilla, el volumen de trabajo no cambia.
“Tengo trabajando al 43% de la plantilla”
Cristina ha explicado que ahora, con cuatro empleados de baja laboral, tiene que hacer frente a la carga salarial que suponen 7 trabajadores. “Tengo al 43% de la plantilla trabajando, y creo que eso ya dice bastante”, manifestó ante los micrófonos.
No sólo le cuesta más dinero, sino que plantea un enorme problema para poder organizar el trabajo. Lo primero es que cuando entra un sustituto debe formarles aunque el puesto sea de manera temporal. Y luego, reestructurar. Como señaló “tengo poco margen para la organización” y calificó el sistema actual de “injusto”.
Por eso, ella no está cobrando salario alguno. Pero, al mismo tiempo debe sacar adelante a su familia y pagar las facturas. Eso no se frena. Ahora, cuenta con unos ahorros en el banco que ganó mientras trabajaba en Estados Unidos. Un dinero que, como todo, “se acaba”.
“En Estados Unidos saben que si no trabajas, no cobras”
La experiencia en Estados Unidos le sirve para comparar los modelos laborales de España y de aquel país y encuentra muchas diferencias. Lo primero es que “allí las bajas de larga duración no existen” y los ciudadanos de Nueva York, por ejemplo, saben que “si no trabajas, no cobras”. Esto es porque la baja la cubre un seguro privado y no se cobra el 100% del sueldo.
“Estoy desprotegida como empresaria en España” y se pregunta quién tiene control sobre las bajas. Se ha puesto en contacto con otros profesionales gracias a la Cámara de Comercio que le explican “que están como yo, ahogados, y creen que este sistema no puede durar mucho”.