Los convenios colectivos tendrán que adaptarse a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas antes del 31 de diciembre de 2025

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social ha hecho oficial la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en 2025. En un acuerdo firmado esta mañana con los sindicatos UGT y CCOO (en el que no ha estado la patronal CEOE - Cepyme) se ha dado el primer paso para reducir el horario de trabajo, mejorar en la desconexión digital y conseguir que la Inspección de Trabajo acceda de manera directa al control de la jornada laboral en las empresas.

Los convenios colectivos de los distintos sectores también se verán modificados, y tendrán hasta el día 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada laboral sin reducción de salario. Así, los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han señalado que en el texto, los convenios colectivos que a la entrada en vigor de la norma (anteproyecto de ley) tengan más de 37,5 horas de trabajo a la semana, tienen de plazo hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a esta nueva jornada de trabajo.

Yolanda Díaz ha conseguido que salga esta propuesta para alante, habida cuenta de la polémica surgida estos últimos días con su compañero de Gobierno (que no de partido) el ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo. El socialista señaló en una entrevista que la medida podría aplicarse de manera gradual, llegando a 2026 si fuera necesario.

Los contratos a tiempo parcial pasarán a completos en estos casos

Los contratos firmados a tiempo parcial con duración igual o superior a las 37,5 horas semanales de promedio, pasarán a contratos de trabajo a tiempo completo, cuando se aplique esta nueva norma a la que aún le queda mucho recorrido. En el caso de que se tenga un contrato con duración menor a las 37,5 horas, los trabajadores a tiempo parcial y aquellos con jornada reducida (en su mayor parte mujeres, como ha dicho la ministra) tendrán derecho a realizar el mismo número de horas de trabajo que estaban realizando antes de la entrada de esta norma.

Tendrán derecho a que se suba su sueldo a partir del momento en que entre en vigor esta jornada máxima ordinaria de 37,5 horas a la semana.

Otro sector que se ve afectado por esta modificación es el de las personas que tengan jornada reducida por cuidado de menores o familiares que tengan la consideración de víctimas de violencia de género, sexual o terrorista. Ellos tendrán derecho a realizar el mismo número de horas de trabajo que antes de la entrada en vigor de la norma. 

En estos casos, el umbral máximo legal para la reducción de jornada vigente en el momento del inicio se mantendrá hasta que termine el derecho a la reducción de jornada, con el límite del 31 de diciembre de 2026. Se podrá adaptar la jornada reducida a la nueva jornada legal prevista, en el marco del horario que disfrutaban, como recuerda Europa Press.