Récord histórico en el empleo de personas con discapacidad: la cifra más alta de la década

La inclusión laboral de las personas con discapacidad ha logrado un hito histórico, según el último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE). La cifra de personas con discapacidad empleadas ha alcanzado un récord, con un total de 538.717 ocupados, lo que representa un aumento del 55% en la última década.

Cataluña, Andalucía, Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana encabezan la lista de regiones con el mayor número de ocupados con discapacidad, representando el 20,5%, 14,2%, 14%, y 10,4%, respectivamente.

Estancamiento en la tasa de actividad

A pesar del crecimiento de la ocupación, la tasa de actividad permanece estancada en un promedio del 35,5% desde la última década, situándose actualmente en un 35,3%. Esto implica que el 64,7% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca.

En el desglose por Comunidades Autónomas, La Rioja, País Vasco y la Comunidad de Madrid lideran la tasa de actividad, con un 44,5%, 43,2% y 43,1%, respectivamente. Mientras que Canarias, Andalucía y Galicia presentan las tasas más bajas de actividad con un 26,6%, 29,7% y 29,9%

La fundación Adecco destaca que el aumento en el empleo no se refleja en un crecimiento equivalente en la tasa de actividad. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, señala que "el hecho de que en la última década haya crecido el número de ocupados, pero no la tasa de actividad, refleja que muchas personas con discapacidad están pasando del desempleo a la ocupación".

Mesonero explica que, a pesar de las mejoras en el marco regulador y el compromiso empresarial, la participación laboral sigue siendo una asignatura pendiente. Las creencias arraigadas en la sociedad, que enfatizan las limitaciones en lugar de las capacidades, contribuyen a la sobreprotección y la falta de participación laboral, según el director de la fundación.

Retos futuros y proyecciones

De acuerdo con una proyección de la Fundación Adecco, se espera que la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral se equipare a la general en el año 2170, con la plena inclusión proyectada para el año 2242. La fundación destaca que con una apuesta por políticas activas de empleo, podrían acelerarse las previsiones y se estimularía el acceso al empleo en igualdad de condiciones.

La fundación propone estas 6 claves para impulsar la participación laboral de las personas con discapacidad:

• Políticas activas de empleo.
• Políticas de Bienestar Social.
• Impulso en la accesibilidad Universal.
• Apuesta por inclusion journeys.
• Realizar seguimiento a las contrataciones.
• Desarrollo de la inclusión laboral desde la infancia.