El país de Europa que busca españoles sin experiencia para trabajar: sueldo de 3.000 euros

Irlanda es uno de los destinos preferidos para los españoles que buscan trabajar en el extranjero. El segundo país más rico de la zona Euro necesita maestros de Educación Infantil para guarderías, tanto en ciudades como Dublín como en otros condados. El contrato es indefinido y, como explica el anuncio, no piden experiencia previa.

Este proceso de selección tiene abiertas 210 vacantes actualmente, a las que ya se podrá enviar el currículum a la empresa Park Academy Childcare, que es quien publica la oferta laboral.

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Requisitos para trabajar como maestro en Irlanda

Los requisitos para trabajar como maestro en Irlanda incluyen tener un conocimiento básico de inglés para mantener conversaciones básicas (nivel que permita establecer una conversación básica tanto con los compañeros de trabajo como con los niños y sus familias), así como poseer el Ciclo Formativo de Grado Superior en Técnico en Educación Infantil o la Diplomatura en Magisterio especializado en esta área. También se tendrá en cuenta las solicitudes de personas con especialidad en Primaria.

Cómo solicitar un trabajo en Irlanda de maestro

Las ofertas de empleo para maestros de Infantil en Irlanda se encuentran en Infojobs, donde se deben filtrar por el nombre de la empresa o la categoría “Educación y formación”. Una vez seleccionada la oferta deseada, se puede comprobar el número de vacantes y proceder a inscribirse.

Los usuarios registrados en Infojobs pueden hacerlo fácilmente con su usuario y contraseña. También se puede postular a través de la empresa de Recursos Humanos especializada Educcators, enviando un correo electrónico a info@educcators.com adjuntando una carta de presentación en inglés. Las incorporaciones se producirán a partir del junio, por lo que la incorporación para trabajar como maestro infantil es inmediata.

Qué ofrece Irlanda a los nuevos maestros

Una vez contratados, los maestros de Infantil y Primaria en Irlanda recibirán un salario anual de 31.200 euros anuales, equivalente a unos 2.600 euros mensuales, con la posibilidad de aumentar gracias a bonos como 500 euros para el recomendador y 250 euros para el candidato.

Además, disfrutarán de beneficios como acceso a un seguro médico con descuento, más de 30 días de vacaciones al año y cursos de formación gratuitos para familiarizarse con los métodos de enseñanza locales. La empresa también organiza eventos como la “Love your team week” para reconocer el buen trabajo del equipo, junto con regalos en festividades locales y cumpleaños.