La nueva ley de las empleadas del hogar llegará a finales de mes

Cada vez está más cerca. Han pasado ya casi tres meses desde el Gobierno de España anunciase la ratificación del Convenio 189 de la OIT, lo que da como consecuencia que las empleadas del hogar tengan derecho a solicitar la prestación por desempleo por primera vez en la historia de nuestro país. No obstante, este hito sin precedentes en materia laboral no se ha materializado aún. Pero, ¿cuál será la fecha exacta?

Son casi las 500.000 trabajadores domésticas las que ahora se preguntan cuándo tendrán derecho a cobrar el paro finamente y tras muchos años de lucha. Fuentes de la negociación consultadas por este medio, confirman en exclusiva que la nueva ley de las empleadas del hogar se prevé aprobar en Consejo de Ministros y presentarla “a finales de mes”.

Ahora bien, ¿qué puntos incluirá esta norma pensada para este colectivo, tan vulnerable a lo largo de la historia? Más alla de reconocer la prestación por desempleo, como en el caso del resto de trabajadores por cuenta ajena, se asegurarán los periodos de descanso y vacaciones. Otro fleco que se busca enhebrar desde el seno del Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por Yolanda Díaz, tiene que ver con acabar con el despido arbitrario. Para saber de qué se trata con exactitud, se detalla cada uno de los puntos a continuación. 

La nueva ley de las trabajadoras domésticas podría llegar antes de este mes 

Una de las premisas con las que se parte desde la Mesa de Diálogo tiene que ver con limitar los casos de despido, especialmente arbitrario. Subrayar que a día de hoy el empleador puede invocar el “desistimiento”, que consiste en la posibilidad de despedir a la empleada del hogar sin tener que justificar el motivo de dicho cese de contrato.

Lo único que se le exige es avisar con 20 días de antelación, en el caso de que la empleada del hogar lleve más de un año trabajando, o de 7 si su antigüedad es inferior. Se le suma el abono equivalente a 12 días por año trabajado, con un tope máximo de seis mensualidades. 

Otro foco de interés tiene que ver con el sueldo mínimo que deberán cobrar. En la actualidad, las trabajadoras domésticas deben percibir un salario mínimo de 1.000 euros brutos al mes, para jornadas de 40 horas semanales, repartidos en 14 pagas anuales, para jornadas a tiempo completo o 7,82 euros por hora en el caso de que trabajen a tiempo parcial. Estas cifras tienen carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022. 

Un asunto que se vigila de cerca desde la Inspección de Trabajo. Es más, también lo recuerda la Seguridad Social que, en caso de no cumplirlo, conlleva multas importantes. Las infracciones parten desde los 6.251 euros, en su grado leve, hasta los 187.517 para los muy graves.

Tablas salariales 2022

• 40 horas semanales: 1.166,67 euros 
• 39 horas semanales: 1.137,50 euros 
• 38 horas semanales: 1.108,33 euros 
• 37 horas semanales: 1.079,16 euros 
• 36 horas semanales:1.050 euros
• 35 horas semanales: 1.020,83 euros 
• 34 horas semanales: 991,66 euros 
• 33 horas semanales: 962,50 euros      
• 32 horas semanales: 933,33 euros  
• 31 horas semanales: 904,16 euros     
• 30 horas semanales: 875 euros
• 29 horas semanales: 845,83 euros 
• 28 horas semanales: 816,66 euros 
• 27 horas semanales: 787,50 euros      
• 26 horas semanales: 758,33 euros 
• 25 horas semanales: 729,16 euro 
• 24 horas semanales: 700 euros 
• 23 horas semanales: 670,83 euros 
• 22 horas semanales: 641,66 euros   
• 21 horas semanales: 612,50 euros   
• 20 horas semanales: 583,33 euros 
• 19 horas semanales: 554,16 euros 
• 18 horas semanales: 525 euros
• 17 horas semanales: 495,83 euros 
• 16 horas semanales: 466,66 euros 
• 15 horas semanales: 437,50 euros   
• 14 horas semanales: 408,33 euros     
• 13 horas semanales: 379,16 euros  
• 12 horas semanales: 350 euros
• 11 horas semanales: 320 euros
• 10 horas semanales: 291,66 euros  
• 9 horas semanales: 262,50 euros 
• 8 horas semanales: 233,33 euros 
• 7 horas semanales: 204,16 euros     
• 6 horas semanales: 175 euros
• 5 horas semanales: 145,83 euros     
• 4 horas semanales: 116,66 euros    
• 3 horas semanales: 87,50 euros

Trabajadoras del hogar: qué hacer si no se cobra el SMI

En el caso de que el empleador no cumpla con la obligación de pagar la cantidad mínima marcada por la ley, la persona afectada podrá denunciar este hecho ante la Inspección de Trabajo o, si lo prefiere, ante el Juzgado de lo Social. 

Justo en este sentido, cabe recordar que desde febrero de este año la ITSS se encuentra sumergida en una fuerte campaña de control para que se cumpla con la legalidad en las nóminas de las trabajadoras del hogar en España. Especialmente, para aquellas que trabajan a jornada parcial.