Escrivá propone becas para opositar y que las OPE se resuelvan en un año

Una de cal y otra de arena. Si el camino de los funcionarios puede complicarse con las nuevas evaluaciones por desempeño y competencias, parece que el Ministerio de Función Pública, dirigido por José Luis Escrivá, también contempla medidas para “facilitar” esta opción a todos los opositores que tienen la aspiración de trabajar en la Administración Pública. 

Es así porque, durante su comparecencia en el Senado, ha explicado que están planteando un sistema de becas para opositar (actualmente ya existen para Justicia, así lo que se buscaría es ampliarlas a otras áreas) y acortar los tiempos en los que se tienen que resolver las Ofertas de Empleo Público (OPE). En concreto, proponen que estos procesos no puedan durar más de 12 meses. Sobre las OPE, también ha añadido que siguen trabajando para eliminar la tasa de reposición en 2025, como se comprometieron el pasado mes de febrero cuando presentaron su ‘hoja de ruta’.

Entre los objetivos fundamentales, está también el de crear un nuevo modelo basado en competencias, debiéndose demostrar que se cuentan con los conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño de los distintos puestos de trabajo. Sobre esta remodelación de la Administración Pública, también ha sacado a coalición la carrera horizontal y vertical, que se ordenará por áreas funcionales y que se aplicaría en toda la Administración General del Estado (AGE): “Tenemos que ir a un modelo por niveles y competencias”, señalaba Escrivá. Al respecto, se van a desarrollar “políticas de upskilling y reskilling” que permitirán a los empleados públicos acceder a “nuevas e interesantes posibilidades en sus carreras”.

Un ‘MIR’ para perfiles tecnológicos

En esta renovación de la Administración Pública, José Luis Escrivá también quiere implantar una “innovadora” vía de acceso inspirada en los MIR de los médicos para incorporar perfiles tecnológicos en la Administración Pública. También quiere acortar los tiempos de los exámenes, que considera “intolerablemente largos” y que “genera mucha incertidumbre y mucho coste a los opositores”. De ahí que, como se ha explicado, se planteen ampliar las becas y acortar los plazos de las Ofertas de Empleo Público. 

Volviendo al ‘MIR tecnológico’, esta medida estaría incluida en un Plan de Talento Junior’ para la modernización de la Administración Pública, debido a la necesidad “absoluta” de reforzar las plantillas con profesionales TIC, que cada vez son “más necesarios”.