Diferencias entre un contrato en prácticas y un contrato de formación

¿Sabes qué diferencias hay entre un contrato de prácticas y un contrato de formación? Ambos son dos tipos de contrato de trabajo en España que permiten formarse como profesionales en el ámbito laboral, adquiriendo experiencia. Aunque el objetivo principal de los dos es ese, son distintos. El de prácticas se centra más en ofrecer experiencia a estudiantes que han conseguido sus títulos recientemente, y el de formación en alternancia incluye también una parte teórica.

Ambas modalidades ofrecen la oportunidad de vivir experiencias muy enriquecedoras para desarrollarse como profesional y adquirir habilidades laborales, antes de introducirse de lleno en el mercado, y estar más preparados para sus puestos de trabajo. Y no solamente para esto. Muchas personas descubren en este punto que no les gusta el trabajo para el que se habían formado, y deciden tomar un nuevo rumbo laboral y estudiar algo nuevo, incluso preprararse unas oposiciones.

Estas son las principales características de un contrato en prácticas y de un contrato de formación. Es muy importante saber cuáles son sus condiciones. Por ejemplo, cuál es su salario mínimo y otros aspectos que debes conocer antes de firmarlos.

Contrato en prácticas: características y sueldos

Los contratos en prácticas se dirigen a las personas que han estudiado una formación profesional, una carrera universitaria u otros títulos similares. En las etapas formativas es una de las más útiles porque permite a los alumnos coger experiencia, cuando la teoría se la saben a la perfección, pero necesitan desenvolverse como profesional. Está regulado por el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

Condiciones laborales

• La duración mínima de un contrato en prácticas es de 3 meses.
• Como máximo puede durar 2 años.
• El periodo de prueba debe ser como máximo de un mes, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo.
• No se puede firmar más tarde de los 3 años después de haber terminado de estudiar.
• Tiene que formalizarse por escrito.
• Estos empleados no pueden hacer horas extras, a excepción de que sean para “prevenir, reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes” según expone el Estatuto de los Trabajadores.
• La empresa tiene que expedir al trabajador un certificado en el que se refleje el tiempo que han durado las prácticas, el puesto que ha ocupado y sus funciones.

Salario de un contrato de prácticas

• El sueldo de un contrato de prácticas está fijado por el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas.
• No puede ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo año, del salario que estipule el convenio para los empleados que desempeñen ese puesto de trabajo o uno equivalente.
• Nunca puede ser más bajo que el Salario Mínimo Interprofesional de España.
• En contratos a tiempo parcial, se reduce en función de la jornada que se haya pactado.

Contrato para la formación en alternancia: características y salario

Los contratos para la formación en alternancia ofrecen tanto una parte teórica como una práctica, para preparar a los estudiantes. También está regulado en el artículo 11 de Estatuto de los Trabajadores, y su principal objetivo es compatibilizar la vida laboral retribuida con los estudios. Estas son sus características principales, que lo diferencian de un contrato en prácticas.

Condicionales laborales

• Se tiene que firmar por escrito.
• Su contenido y anexos tiene que comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal.
• La duración mínima es de 3 meses y máxima de 2 años.
• Solo puede hacerse uno por ciclo formativo.
• No pueden hacer horas extras o complementarias, salvo para prevenir o reparar daños.
• No tiene periodo de prueba.
• La empresa debe garantizar que el trabajador pueda estudiar sin interrupciones.
• La actividad laboral tiene que estar relacionada con los estudios.
• La persona contratada debe carecer de cualificación para el puesto.
• Debe tener entre los 16 y los 30 años para los certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas de formación que alternen el trabajo con la formación, que formen parte del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.
• Este límite se puede superar en el caso de estudios universitarios, de formación profesional y certificados de profesionalidad nivel 3. También en el caso de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
• La jornada laboral será la suma del tiempo que se trabaje en la empresa y el que se dedique al estudio. El tiempo de trabajo no puede superar el 65% durante el primer año, o el 75% durante el segundo, de la jornada máxima que estipule el convenio colectivo.

Salario de un contrato de formación

• El sueldo que le corresponde a un contrato de formación es el que dicte el convenio colectivo.
• No puede ser menos del 60% del que esté fijado en el convenio para su grupo profesional y las tareas que se hagan.
• En el segundo año, este porcentaje sube al 75%.